国有企业人力资源体系创新研究

来源 :大经贸 | 被引量 : 0次 | 上传用户:lpdshr
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
  【摘 要】 在企业管理的范畴中,人力资源体系的创新一直是备受关注的。各企业在招收人才的时候,都会经过严格的面试环节,这说明人才对于一个企业来说,是具有重要意义的。所以企业进行人力资源体系的创新研究是很有必要的。本文对企业人力资源体系创新研究做出了相关的分析。
  【关键词】 国有企业 人力资源创新 管理创新
  自从我国改革开放以来,我国的整体经济得到了飞快的发展,这对我国企业的发展带来了很多的机会。对于企业本身来说,要想得到更好的管理,就必须要从企业人力资源体系创新研究中去找到解决方法。要认真的分析我国现在市场的经济环境,总结出符合自身企业的发展道路。
  一、国有企业人力开发资源与管理的意义
  要想让企业有质的飞跃就应该要从企业人力管理方面去创新。要做好创新的前提就应该要了解国有企业现在的情况,并且要从根本上去考虑市场的需求,从而进行相关的人才选择[1]。企业要对人力资源管理有准确的认识,这对人才的选择有很重要的参考价值。对于如今最新的管理方法有自己的了解,以保证跟上时代的潮流,选择出符合企业的人才。
  (一)、提升企业竞争力,促进企业发展。对于一个企业来说,人才的选择决定了企业未来的发展。因此企业在选取人才的时候一定要合理、科学的进行。只有选择出符合于企业的人才,企业的发展才会更加稳定,企业运营方面也会显得更加简单明了。在国有企业中,几乎全部的工作是依靠人类的活动来完成的,机械化是不现实的,因此企业应该要注重人才的培养,这能保证企业可以正常的运行与发展。国有企业所招收的人才要从各个方面去提升自己,在工作中能够保证任务的顺利完成。企业相关的管理部门应该对企业的工作人员进行有规律的培训,以提升工作人员的综合素养,增强工作人员的办事能力。这是提升企业竞争力的有效措施,所以企业在这些环节中要做好相关的工作,以保证企业稳定、持续的发展。
  (二)提高企业员工的工作效率和主人翁意识。在进行企业人力开发资源的过程中,相关企业要注意采用一些国际上较为先进的管理思想方法。再结合企业自身的情况,总结出最为合理、科学的方案。这对员工的工作效率有一定程度上的正面影响。因此相关企业要以此作为企业发展的重点,从中寻求更加有效的企业管理方案[2]。企业可以设定更加科学、严谨的规章制度,企业的工作人员在工作期间必须要遵守规章制度,这对企业的管理有促进作用。企业还应该要加强员工的主人翁意识,可以开展一些集体活动,增强企业人员的友谊与交流,提升企业工作人员的信心,提升工作人员的办事效率。
  二、新时代下国有企业做好人力资源与开发的策略
  (一)国有企业应该要树立起科学的人力资源管理理念。企业的高层领导人员应该要树立人力资源管理的理念,这对企业的人才开发有很重大的意义,对企业的发展有直接的促进性作用。领导人员要清楚知道科学的人力资源管理对企业的影响,要用正确的方法进行管理企业人力资源开发,保证企业的人力资源达到最优化。作为国有企业的高层管理者,要多与企业工作人员进行互动与交流,要从企业最根本上去了解问题,对企业工作人员的疑惑要及时给予解决,这是提高工作人员自信心和办事效率的重要工作。企业高层管理人员应该要紧跟时代的潮流,根据市场的需求,运用先进的人才管理方法去培养企业的人才[3]。在人才管理中,要使用具有现代化的管理方法去管理企业,这对企业的人才开发与培养具有重要的意义。高层领导要知道在如今的企业竞爭中,掌握了先进的人力资源体系的管理方法,就是掌握了企业在市场上的优先权。因此企业管理者必须要调整自身管理方法,去使企业的管理达到最优化。
  (二)优化思维方式,拓展用人视野。如今世界经济是全球一体化的,每个国家之间都存在着某些联系,这也为我国的企业发展带来了很多的机遇。企业如果想在国际上有贸易往来,就必须要清楚国际上相关的人才管理方法,甚至是可以招收国外的人才,这对企业的发展有很大的促进作用。如今的市场竞争是非常激烈的,要想在这种环境下生存下来,甚至是发展的更好,就更加应该要优化企业的人才管理方法。总的来说,企业要合理分配人力资源,对于有丰富经验的员工,应该要分配到较为重要的岗位上,而工作经验欠缺的员工,要采取实习与学习的方法去慢慢培养,这是从企业员工的能力的角度上去分析的。合理、科学的分配人力资源对企业的发展是很有必要的。新时代的企业要具有长远的发展眼光,不要仅仅依靠传统的方法去管理企业,更要迎合时代的潮流,调整企业的运行策略和发展方向,提高企业工作人员的工作效率,进而为企业做大做强打下坚实的基础。企业要用创新的思维对人力资源管理的方案进行优化,不要仅仅满足于现有的人力资源管理方案,要敢于创新、敢于对人力资源管理方案进行实践,才能找到更加合适的人力资源管理方案,从而使企业能够更加稳定、持续的发展。
  三、企业内部管理与激励化对策
  企业员工工作的主要动力是薪水,因而企业要设立人性化的薪酬制度。尽量要使员工满足于企业的薪酬制度,对工作积极地员工可以适当的奖励,这可以增加企业工作人员的工作热情[4]。在企业内部控制管理中,想保证内部控制有较高的执行效力,就需要严格控制和监督管理人员。将人力资源工作落实下去,定期对员工开展教育和培训工作,保证内部工作人员有较高的工作意识和水平素养。此外,对于内部实施情况,要不定期地进行抽查,对检查的情况要严格按照现有情况作出评定。只有内部控制管理做到极致,企业才不会因为小失误而引发大问题。
  四、结束语
  国有企业人力资源的创新研究要从根本上去解决问题,就应该要调整企业自身的运营的策略,对企业工作人员要进行有规律的培养,合理分配人力资源,要在人力资源的研究上进行创新,并及时对创新的方案进行实践,总结出科学可行的管理方案,保证企业稳定持续的发展。
  【参考文献】
  [1] 郑宏. 我国国有企业人力资源管理中的激励机制及其创新研究. 西南大学, 2008.
  [2] 鲁飞. 国有企业人力资源管理体系的创新研究. 2016.124-421
  [3] 靳宇波. 国有企业人力资源绩效管理的创新探讨. 科研:00107-00107.
  [4] 何民. 对国有企业人力资源管理创新的探讨. 科技资讯, 2008(17):159.
其他文献
一、研究背景及意义  港口的不断发展,港口经济水平的提高为物流的兴起和发展提供了契机,反过来现代物流技术的不断进步为港口的发展创造了很多机会。本文以重庆港口物流发展水平与对外贸易之间的关系为研究对象,在分析港口物流作用对外贸易发展的机理的前提下,建立港口物流评价体系,以重庆港为样本,建立结构方程模型分析港口物流发展水平影响对外贸易发展的程度以及从哪些方面来影响对外贸易发展,并据此提出相应的发展对策
期刊
【摘 要】 本文通过对研发技术人员和股权激励的概念进行界定,分析企业进行研发技术人员股权激励的基本动因,并论述研发技术人员股权激励影响企业绩效的主要相关理论,得出了对研发技术人员实施股权激励将显著促进企业长短期经营绩效提高的结论;同时,对如何实施对研发技术人员进行股权激励提出了政策性建议。  【关键词】 企业绩效 股权激励 研发技术人员  1概述  在现代企业经营管理中,作为价值创造的劳动主体,员
期刊
【摘 要】 随着我国经济的不断发展,我国的房地产行业又有了新的发展。但是房地产企业在信息方面的建设总体水平都普遍偏低。而且,对于房地产信息化建设这方面的学术研究也相对较少,探索的时间比较短,房地产的信息化建设十分复杂以及历史的发展也产生了一定的约束性,从而使得我国房地产信息化管理的建设水平不高。  【关键词】 企业信息化 房地产 问题 对策  引 言  虽然我国房地产行业的市场竞争不断加剧,房地产
期刊
【摘 要】 新形势下国有企业要切实做好职工思想政治工作,发挥思想政治工作对企业创新发展的积极作用。国有企业职工思想政治工作要把握四个关键,即学思践悟、文化建设、人文关怀和创新教育。其中,学思践悟要求国企革新职工思想政治工作的方法,文化建设旨在发挥企业文化对思想政治工作的引领和保障作用,人文关怀强调国企职工思想教育应彰显人文精神,创新教育倡导创新思维和创新能力的培养应成为国企职工思想教育的重点之一。
期刊
【摘 要】 在我国,推动经济增长和缩小与经济发达地区差距的方法可通过扩大固定资产投资,增大企业规模的途径稳步实现,使得发达地区的经济处于上升阶段。但就目前来看,在关于发达地区固定投资过程中,似乎遇到了一些难题,影响了地方经济发展。本文将针对我国固定资产投资现状特点及存在的问题,对关于进行欠发达地区固定资产投资这一问题进行分析探讨。  【关键词】 欠发达地区 固定资产投资 探讨  一、我国固定资产投
期刊
【摘 要】 外汇管理与涉外经济息息相关,外汇管理對涉外经济的平稳快速发展起着重要的作用,但在中西部涉外经济欠发达地区,外汇金融的支持作用难以得到充分有效发挥。本文以山西省为例,从分析涉外经济发展现状入手,剖析了外汇金融在支持涉外经济发展过程中面临的问题与困难,并提出建议。  【关键词】 外汇管理 涉外经济 路径  一、山西外向型经济发展的现状及特点  山西省属中部地区,是全国能源重化工基地之一,拥
期刊
【摘 要】 2018年是我国实施“十三五”规划的重要一年,“振兴实体经济”是深化改革的一项重大任务,而实体经济的振兴将依托于制造业的转型升级。广东作为中国经济增长的排头兵和第一出口大省,其产业升级战略举足轻重。本文在探讨广东制造业科技创新机理的基础上,为实现其从“中国制造”向“中国创造”快速转变,提出了促进广东制造业企业科技创新的财税政策建议。  【关键词】 广东制造业 科技创新 财税激励政策  
期刊
【摘 要】 人类社会的发展离不开对能源的使用,在传统能源推动我国经济快速发展的过程中,我国能源消耗也在迅速增长。节约能源、发展可替代的新能源越来越重要。在这样的大背景下,工信部等五部门制定了乘用车“双积分”政策。该政策的出台势必会影响乘用车的结构,乘用车结构的变化,势必会对传统能源的消耗量变化产生影响,本文就乘用车“双积分”引起乘用车结构的变化,进而对传统能源需求的影响进行研究。  【关键词】 乘
期刊
作为油田管理基层采油站,开展油田开发的经济效益评价显得越来越重要,如何细划核算单位到单井,正确评价油田开发过程中单井的经济效益,分析成本构成与原因,为下一步决策提供可靠依据,已经成为经营管理工作的一项重要内容。基于以上原因提出“一井一策”全员效益目标管理。  (一)建立科学的单井效益评价体系,形成完善“一井一策”效益目标  建立科学的单井效益评价体系。  一是建立科学的单井效益评价体系。单井经济效
期刊
【摘 要】 近年来我国经济不断发展,电子商务依托虚拟网络和现实物流实现了商品与顾客的链接,对经济产生强有力的带动作用。但是由于逆向选择和道德风险的存在,以及信用缺乏会增加交易费用,增加金融市场不确定性,不利于市场经济的长远发展。因此政府必须采取措施切实解决这些问题,建立电子商务信用监管和奖惩机制,完善相关法律法规,并注意时效性,制定统一的科学信用评价标准,提高电子商务交易主体的信用,降低金融市场风
期刊