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小微企业是我国经济发展的中坚力量,在发展过程中普遍面临招人难、留人难等问题,本文从小微企业人力资源规划、招聘配置、培训开发、内部绩效薪酬、激励考核机制等方面分析存在的问题及原因,提出企业内外兼施提升竞争力解决招人难、留人难的对策,达到吸引人才、留住人才,促进企业健康持续发展的目的.
浅论小微企业"招人难、留人难"问题的成因及对策
【摘 要】
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小微企业是我国经济发展的中坚力量,在发展过程中普遍面临招人难、留人难等问题,本文从小微企业人力资源规划、招聘配置、培训开发、内部绩效薪酬、激励考核机制等方面分析存
【机 构】
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广西水利电力职业技术学院
【出 处】
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中国科技投资
【发表日期】
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2019年17期
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