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随着人力资源规划被企业普遍接受,越来越多的专家已经就人力资源规划领域中的决策、理论、风险方面进行研究,取得了明显成果.本文在参考相关研究成果基础上,以企业招聘人力资源规划项目为例,从人力资源规划企业的角度,对人力资源规划的一般操作流程进行整理,对企业在各环节中可能承担的风险进行识别和分析,针对特定的风险类别探究解决方案.