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简历是一块敲门砖，是自我推销的工具，用来展示你的专业技能和综合素质，是赢得面试机会的关键。
关于简历制作，第一个问题是：什么时候写？
找工作时才写简历，有点臭棋篓子的意思……临阵磨枪都是扯淡，不快也光全是幻想，未雨绸缪早准备，莫待急来抱佛脚。确定了职业方向后，就要开始厉兵秣马。简历到用时，应该是现成的，而不是现编的。
一位大学生问我，毕业后不马上工作，几个月后还好找吗？
试想一下，HR筛选简历的时候，看到你有这么久的“空窗期”，她会怎么想？你为什么几个月没工作？是不是能力有问题？
大学毕业了，怕工作后没大块的时间出去玩耍，来一次说走就走的旅行……这个理由，在HR看来，你没弄明白轻重。万一你工作了，压力大，心情差，会不会一激动就放飞了自我去度假？先生存，后生活，如果你的放纵，还是老爸老妈买单，更加不着调。有本事的话，自己赚钱去消费，这是价值观问题。
工作后的失业空窗期，在简历中也要谨慎体现。
如老人病重，辞职照料了几个月，现已痊愈，重新择业，一个不孝顺的孩子，也不会是一个忠诚的员工，合乎情理。但务必说明现在已无后顾之忧，打消HR的担心。
或是上一份工作劳心劳力多年，借着辞职給自己放个长假，收拾心情再重新出发，下一份工作有个更好的工作状态，也可理解。如果让HR开始揣测你的能力或稳定性，事儿就麻烦了……
投其所好：HR如何筛选简历
第一道程序：初选
负责人：HR（人力资源工作者），筛选重点：硬性指标，包括学历、年龄、性别、专业技能“关键词”等。
第二道程序：复选
负责人：用人部门主管，筛选重点：专业技能。
第三道程序：邀约
负责人：HR，邀约候选人面试。
如果招聘企业不是小得可怜，第一个筛选简历的人一定是HR，人力资源部门负责招聘的助理或主管。HR负责初选，手握生死大权。
没有面试机会，认为是自己专业技能太菜，其实，是一种思维的偏差。HR并不懂专业技能，在没见到真人本尊之前，对你全部的了解都来自简历。如果你没有面试机会，真正的问题是简历写得太菜！
写简历的第一准则是：以终为始。
HR想看什么，你就给什么，对照着招聘要求写简历！
简历不是下载个模板，照葫芦画瓢填满了，大功告成往外扔。你这不是找工作，而是撞大运！简历投出去石沉大海，是因为你没吸引到HR的眼球！
决定你生死的简历，谨小慎微地写好了，会不会被HR温柔对待，像收到情书一样，爱不释手，认真观摩呢？放心吧，不存在的……
HR筛选简历的姿势：
是快速浏览，而不是仔细阅读;是寻找关键词，而非逐句分析。
以大学生熟悉的校招为例。
招聘企业发配三四个人到学校，少则三四天，多则一周，布置展台、现场招聘、筛简历、约面试……一波操作忙成狗，可用在筛简历上的时间只有半天或一天，每场招聘会收到几百份简历，怎么选？
查看关键词是否符合胜任条件，大致浏览下，二三十秒就筛完一份简历！这不仅是脑力活，还是体力活……
除非是高级人才或急缺职位，好不容易才捞到一份简历，HR才可能眼睛瞪大一点仔细看。这不是工作认不认真的问题，一天有上百份简历需要筛选的时候，你也如此，这是工作方法的问题。
珍贵从来不是因为价值，而是因为稀缺。如果你应聘的是初级职位，供大于求自然不会如获至珍。
简历“好看”的两层含义
“好看”的第一层含义在形式，简历赏心悦目让人喜欢看。
“好看”的第二层含义在内容，能迅速找到想搜索的信息。
模板清新、排版精致，简历漂漂亮亮谁都愿意多瞧一眼。如果你应聘设计类职位，简历弄得乡土气息十足，先入为主，未战已败。HR没有义务透过乱成一坨的简历去发现你优秀的内在美！
除了“好看”的皮囊，内容上也要精雕细琢，基本要求是：不能出现任何一个错别字！英文专有名词大小写不统一、标点符号半角全角不一致、字号大小不同、排版参差不齐……你只是在告诉HR：我马虎又粗心。
简历是商务文档，讲究庄重保守，不要弄太多如艺术字，或字体大小、颜色的变化，你可以简约而不简单，但不能花里胡哨喧宾夺主。
简历不需“留白”，满页呈现，不可出现逻辑错误，如教育经历、实习经历、工作经历连续对应，否则会造成HR不必要的揣测。
简历中的用词要精练准确，内容高度概括，表达简洁明了，平实有力。多用事实说话，少写空洞词句，减少主观信息，摆数据，亮结果，有细节。
描述方式应如下所示：
大学弹棉花社社长，负责会员招募，在××天内张贴了××份海报，报名同学有××人，最终招募会员××人。自学开发弹棉花×大网站，不到×个月注册会员达××人，并为校弹棉花大赛成功拉到××元赞助，被誉为×大弹棉花第一人……
用量化的数字代替模棱两可的用词！
简历是正式文案，忌口语化。
“××技术我很熟悉”，应该用“熟练掌握××技术”。
诸如“还算勤奋，也挺专心”这类的唠嗑用词，不要出现。
简历最重要的“好看”是：让HR方便，而不是自己方便。
如果你应聘程序员的职位，专业技能和项目经验是重中之重，尽可能放前面一点，不应该傻乎乎地在最黄金的位置展现兴趣爱好和自我评价！
写教育经历，从高中开始就可以了，而且，要用时间倒序，不要先写高中再写大学，应该先写大学再写高中，便于HR查看。顺序很重要！
写专业技能，分门别类的整理是其一，主次有序的排列是其二。
你有一大堆荣誉，也要注意排序，参加专业比赛的三等奖要放在大学一等奖学金前面，前者是知识的运用，后者是理论的学习，HR会更看重前者。
突出重点！把HR最想看的内容放在前排！
当然，千万不要自曝其短，简历是正面材料，应该趋利避害。
关于简历制作，第一个问题是：什么时候写？
找工作时才写简历，有点臭棋篓子的意思……临阵磨枪都是扯淡，不快也光全是幻想，未雨绸缪早准备，莫待急来抱佛脚。确定了职业方向后，就要开始厉兵秣马。简历到用时，应该是现成的，而不是现编的。
一位大学生问我，毕业后不马上工作，几个月后还好找吗？
试想一下，HR筛选简历的时候，看到你有这么久的“空窗期”，她会怎么想？你为什么几个月没工作？是不是能力有问题？
大学毕业了，怕工作后没大块的时间出去玩耍，来一次说走就走的旅行……这个理由，在HR看来，你没弄明白轻重。万一你工作了，压力大，心情差，会不会一激动就放飞了自我去度假？先生存，后生活，如果你的放纵，还是老爸老妈买单，更加不着调。有本事的话，自己赚钱去消费，这是价值观问题。
工作后的失业空窗期，在简历中也要谨慎体现。
如老人病重，辞职照料了几个月，现已痊愈，重新择业，一个不孝顺的孩子，也不会是一个忠诚的员工，合乎情理。但务必说明现在已无后顾之忧，打消HR的担心。
或是上一份工作劳心劳力多年，借着辞职給自己放个长假，收拾心情再重新出发，下一份工作有个更好的工作状态，也可理解。如果让HR开始揣测你的能力或稳定性，事儿就麻烦了……
投其所好：HR如何筛选简历
第一道程序：初选
负责人：HR（人力资源工作者），筛选重点：硬性指标，包括学历、年龄、性别、专业技能“关键词”等。
第二道程序：复选
负责人：用人部门主管，筛选重点：专业技能。
第三道程序：邀约
负责人：HR，邀约候选人面试。
如果招聘企业不是小得可怜，第一个筛选简历的人一定是HR，人力资源部门负责招聘的助理或主管。HR负责初选，手握生死大权。
没有面试机会，认为是自己专业技能太菜，其实，是一种思维的偏差。HR并不懂专业技能，在没见到真人本尊之前，对你全部的了解都来自简历。如果你没有面试机会，真正的问题是简历写得太菜！
写简历的第一准则是：以终为始。
HR想看什么，你就给什么，对照着招聘要求写简历！
简历不是下载个模板，照葫芦画瓢填满了，大功告成往外扔。你这不是找工作，而是撞大运！简历投出去石沉大海，是因为你没吸引到HR的眼球！
决定你生死的简历，谨小慎微地写好了，会不会被HR温柔对待，像收到情书一样，爱不释手，认真观摩呢？放心吧，不存在的……
HR筛选简历的姿势：
是快速浏览，而不是仔细阅读;是寻找关键词，而非逐句分析。
以大学生熟悉的校招为例。
招聘企业发配三四个人到学校，少则三四天，多则一周，布置展台、现场招聘、筛简历、约面试……一波操作忙成狗，可用在筛简历上的时间只有半天或一天，每场招聘会收到几百份简历，怎么选？
查看关键词是否符合胜任条件，大致浏览下，二三十秒就筛完一份简历！这不仅是脑力活，还是体力活……
除非是高级人才或急缺职位，好不容易才捞到一份简历，HR才可能眼睛瞪大一点仔细看。这不是工作认不认真的问题，一天有上百份简历需要筛选的时候，你也如此，这是工作方法的问题。
珍贵从来不是因为价值，而是因为稀缺。如果你应聘的是初级职位，供大于求自然不会如获至珍。
简历“好看”的两层含义
“好看”的第一层含义在形式，简历赏心悦目让人喜欢看。
“好看”的第二层含义在内容，能迅速找到想搜索的信息。
模板清新、排版精致，简历漂漂亮亮谁都愿意多瞧一眼。如果你应聘设计类职位，简历弄得乡土气息十足，先入为主，未战已败。HR没有义务透过乱成一坨的简历去发现你优秀的内在美！
除了“好看”的皮囊，内容上也要精雕细琢，基本要求是：不能出现任何一个错别字！英文专有名词大小写不统一、标点符号半角全角不一致、字号大小不同、排版参差不齐……你只是在告诉HR：我马虎又粗心。
简历是商务文档，讲究庄重保守，不要弄太多如艺术字，或字体大小、颜色的变化，你可以简约而不简单，但不能花里胡哨喧宾夺主。
简历不需“留白”，满页呈现，不可出现逻辑错误，如教育经历、实习经历、工作经历连续对应，否则会造成HR不必要的揣测。
简历中的用词要精练准确，内容高度概括，表达简洁明了，平实有力。多用事实说话，少写空洞词句，减少主观信息，摆数据，亮结果，有细节。
描述方式应如下所示：
大学弹棉花社社长，负责会员招募，在××天内张贴了××份海报，报名同学有××人，最终招募会员××人。自学开发弹棉花×大网站，不到×个月注册会员达××人，并为校弹棉花大赛成功拉到××元赞助，被誉为×大弹棉花第一人……
用量化的数字代替模棱两可的用词！
简历是正式文案，忌口语化。
“××技术我很熟悉”，应该用“熟练掌握××技术”。
诸如“还算勤奋，也挺专心”这类的唠嗑用词，不要出现。
简历最重要的“好看”是：让HR方便，而不是自己方便。
如果你应聘程序员的职位，专业技能和项目经验是重中之重，尽可能放前面一点，不应该傻乎乎地在最黄金的位置展现兴趣爱好和自我评价！
写教育经历，从高中开始就可以了，而且，要用时间倒序，不要先写高中再写大学，应该先写大学再写高中，便于HR查看。顺序很重要！
写专业技能，分门别类的整理是其一，主次有序的排列是其二。
你有一大堆荣誉，也要注意排序，参加专业比赛的三等奖要放在大学一等奖学金前面，前者是知识的运用，后者是理论的学习，HR会更看重前者。
突出重点！把HR最想看的内容放在前排！
当然，千万不要自曝其短，简历是正面材料，应该趋利避害。