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文章以领导-员工交换理论（LMX）研究的发展为线索，着重介绍了国外最新有关组织水平LMX的研究。论述了相关的研究结果和研究方法，用LMX理论与结果公平、程序公平和互动公平的概念讨论工作组织中员工的社会比较过程。最后指出组织水平研究对企业管理的实践意义。
组织水平上的领导-员工交换（LMX）研究——LMX与组织公平
【摘 要】
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文章以领导-员工交换理论（LMX）研究的发展为线索，着重介绍了国外最新有关组织水平LMX的研究。论述了相关的研究结果和研究方法，用LMX理论与结果公平、程序公平和互动公平的概念讨
【机 构】
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南师范大学,华南师范大学教育科学学院应用心理学系
【出 处】
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社会心理科学
【发表日期】
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2010年8期
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