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人力资源管理工作是医院管理的重要组成部分,是医院在人力资本上的重要保障,它关系着医院的运营和发展,决定了医院的市场核心竞争力。通过逐步建立人力资源开发与管理的长效机制;展开培训工作,提高医疗队伍的全方位素质;完善激励制度,建立公正合理的薪酬制度对医院人力资源管理进行优化。
我国医院人力资源管理发展趋势及优化对策
【摘 要】
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人力资源管理工作是医院管理的重要组成部分,是医院在人力资本上的重要保障,它关系着医院的运营和发展,决定了医院的市场核心竞争力。通过逐步建立人力资源开发与管理的长效
【机 构】
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河南省新乡市第一人民医院
【出 处】
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北方经贸
【发表日期】
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2015年6期
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