【摘 要】
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在人力资源管理上,很多国有企业缺乏完善的奖励以及惩罚机制,对于人才的选拔以及竞争机制的制定也不合理,人力资源管理的理念也没有跟上时代的发展脚步过于陈旧,对于人力资源
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在人力资源管理上,很多国有企业缺乏完善的奖励以及惩罚机制,对于人才的选拔以及竞争机制的制定也不合理,人力资源管理的理念也没有跟上时代的发展脚步过于陈旧,对于人力资源管理的认知也不全面,有部分企业虽然以及进行了改革但改革浮于表明,缺乏力度以及深度,从而导致人员流动频繁,国有企业的发展停滞不前。因此,本次特剖析国有企业人力资源管理中存在的各项问题并提出相应的对策,以求为国有企业的改革提供助力。
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