论文部分内容阅读
作为变量的文化的重要性在进入更加全球化的经济时代后变得日益明显。全球化意味着文化在管理中的多元化，再一次燃起跨文化管理在两种趋势下的争论。“文化趋同”（cultural convergence）论者相信各民族的文化会变得越来越相似，而“文化趋异”（cultural divergence）论者正好相反，他们相信文化会变得越来越不一样。实践上，一些具体的管理技术可以不因文化而有别，