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在考察和选拨干部时,我们希望能够及时发现政治、业务各方面都优秀的领导干部;也希望尽快地把那些领导水平欠缺的或犯了严重错误的同志撤换下来.为了做好这项工作,笔者就干部考察本身谈几点看法:一、“伯乐”的公正性在组织工作中,影响优秀干部脱颖而出的首要因素是从事组织工作的人员能否坚持公正原则,能否坚持“任人唯贤”而不是“任人唯亲”的标准去考察和任用干部.因为在干部考察过程中,考察谁、如何考察、考察资料的整理以及最后的考察结论都与组织工作有直接或间接的联