【摘 要】
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当前,随着社会主义市场机制的进一步发展,企业的内部管理过程也实现了很大程度的完善和优化,为了有效地从根本上确保企业投资成本降低,使企业的经济效益和社会效益均得到显著
【机 构】
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山西西山晋兴能源有限责任公司斜沟煤矿
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当前,随着社会主义市场机制的进一步发展,企业的内部管理过程也实现了很大程度的完善和优化,为了有效地从根本上确保企业投资成本降低,使企业的经济效益和社会效益均得到显著提高,需要在煤矿的薪酬分配体制方面有效引入全新的管理方式,开始进行内部市场化管理,并使市场化管理机制得到不断推进和完善,使内部市场化工资管理得到不断创新。在薪酬分配方式方面把“市场价格结算+工作指标考核+责任目标绩效考核”为主的薪酬分配方式得到更有效的确立,并从根本上提升煤矿企业的经济效益。针对这样的情况,着重分析和研究内部市场化管理下的煤矿薪
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