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通过了解我国医院发展的历程,丰富了医院发展的背景知识。并回顾了改革开放后医院发展情况,对当前我国医院人力资源管理的现状进行总结,发现存在管理体制僵化、绩效评估体系不完善及薪酬分配不合理等问题,现我院通过采取科学公正的平绩效评估体系及薪酬分配,并采取人力资源激励和制约机制,推行“人性化管理”和社会保障措施,从而促进我院的和谐发展。