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在现代企业的建设和管理中，人才的管理始终是一个关键的环节。要转变观念，树立科学的发展观、人才观：营造有利于各类人才充分发挥作用的社会大环境，形成人才开发的新体制：设计一个全新的有利于人才健康成长的企业内部的人才开发机制：加大人才培训开发力度，盘活现有人才资源：培养企业文化凝聚力，构建学习型组织。