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[摘要]本文概述了新时期下国有企业工会工作的价值所在，并分析了新时期中国有企业工会组组织出现的问题，针对这些问题提出了工会工作的工作思考。
[关键词]新时期；国有企业；工会组织；民主机制
一、新时期下国有企业工会工作的价值
在新时期下，国有企业中的工会组织对于全企业的员工具有一定的精神领导作用，是党建工作在企业中重要的承载体，工会组织起到了一个承上启下的作用，为群众和党之间建立了一个思想的桥梁。国有企业中的工会组织一般来说不仅能够保证职工队伍的思想稳定，还在企业日常经营中扮演着监督、管理等重要的工作，承担着不可或缺的作用。新时期里国有企业工会工作的价值体现在各个方面，主要来讲工会组织能在企业中落实党的各种先进思想工作，是企业中的带动力量，对于落实民主管理有着重要的意义，是实现企业科学化发展的重要组成部分。随着世界互联的实现，许多新思潮通过互联网在不断的对企业员工进行了思想的洗礼，尤其是新员工的思想状态极易受到感染。国有企业工会在这样一个大环境下，有责任和能力来帮助企业走向正确的思想道路上来，树立道路自信。新时期下，工会工作对于推动企业的工作，发挥出国有企业工会组织应有的作用是企业需要思考的问题。
二、新时期国有企业工会中出现的问题
2.1员工的政治参与需求急剧增加。在现有的企业文化氛围中，企业员工更加注意自己的言行在企业中产生的作用以及影响，同时员工还有参与民主监督与民主政治的心理需求。随着改革开放后我国市场经济的飞速发展，人们的物质生活水平得到了极大的提高，随之而来的精神需求越来越强烈，现代企业的人力管理措施和模式都逐渐的走向了国际化，在人力资源的分配上也慢慢更加科学。员工在参与国有企业的重大决策和人事管理等重大事情上的热情不断高涨，许多国有企业没有注意到员工的这种思想需求和愿望，仍然按照老路子、老办法进行企业的管理和运作，满足不了员工的实际需求，得不到真正的民心。当下的主要矛盾就是在国有企业中如何建立民主管理和民主监督机制。民主管理和民主监督的主要内容是要帮助企业进行成功的转型，实现企业的管理模式的完善和健康成长，完成国有企业科学科学发展，激发员工的主观能动性，实现自我的发展价值和企业的价值。
2.2国有企业员工受到各种思想的冲击。随着国有企业的工作环境的复杂化，员工的思想受到各种外界的冲击和影响。随着经济全球化的进一步发展，我国社会主义市场经济也取得了令人满意的成绩。员工的经济思想和利益格局已经悄然的发生了变化，员工在国有企业中已经不单单满足于经济要求，更加注重的是自身的价值在企业中的实现和飞跃。企业员工对于企业平台和未来的发展越来越看重，思想的不稳定因素越来越突出。在世界文化思想的冲击下，企业员工的思想变得更加多元化，思想状态越来越多变。当下许多国有企业的工会工作对于企业员工的思想状态的把握不到位，没有注意到员工思想的变化和变化的趋势，不能及时的进行思想干预和引导帮助，导致企业人员的流动性变动非常大。国有企业员工思想多变但是没有得到工会组织的妥善处理是新时期中国有企业工会组织常见的问题之一。
三、新时期里国有企业工会工作的思考
针对新时期里国有企业面对的严峻的工作环境，需要有针对性的对策来解决面对的复杂挑战，国有企业里的工会组织要想求得更科学更持续的发展需要从以下两个方面进行改变和总结，方能充分的实现工会工作的作用。
3.1坚持以人为本的工作思路。以人为本是解决国有企业中一切矛盾的根本力量。现代企业先进的管理理论和方法中强调的重点也含有以人为本的工作思想。严格执行以人为本的工作思想是工会工作的标准线，能够帮助工会工作顺利的落实各项工作内容，更加突出了工会组织里对待员工的态度，帮助员工能够反映出自己的心声，成为国有企业中承上启下的重要枢纽作用。只有认真的履行工会职责，团结全体员工构建一个和谐的企业文化，发挥出工会组织在企业中的职能。
3.2完善职工代表机制，实现民主监督和民主管理。要想实现企业中的民主监督和民主管理，需要充分的发挥出企业中职工代表大会的作用，通过职工代表大会来把职工的内心需求和各种矛盾得到统一的解决。按时开展职工代表的讨论和会议对企业各个领导层的表现进行民主监督和评比，对已有的薪酬制度、考核制度进行改革和创新，让每一位员工都能够实现自己的民主权利，得到参与的权利，提高广大员工的企业集体荣誉感和归属感，让他们心甘情愿的积极参与到企业的日常工作中来。通过完善职工代表制度，建立民主管理与监督机制，与企业及有关部门建立联系会议制度，让各种问题通过工会组织和有关部门之间进行畅通无阻的传递和沟通，也能够更加方便的搜集各种员工的思想问题和企业与员工之间的矛盾。
3.3提高工会组织队伍建设。新形势下的工会组织面临的状况是多变的，要想积极应对这些多变的状况必须提高工会组织自身的建设，履行好自身的职能。首先，工会组织的工会干部要积极学习其他工会组织的先进工作经验，进行积极的对照学习，并成功的摸索出适合本企业工作的工作思路和方法；其次，工会干部还要健全自身的法律素质。要树立正确的法制观念，把常见的《工会法》、《勞动法》等法律武器作为工作中的工作利器来处理各种问题。最后，加强文字写作能力和语言表达能力，在各种工作思想的交流和指导工作中离不开语言的表达和文字的叙述，因此有必要提高这方面的能力和技巧。
参考文献
[1]李秀凤.做好新时期国有企业基层工会思想政治工作的几点思考[J].法制与社会，2014，02：157-158.
[2]褚衍可，韦彦彦. 浅谈新时期国有企业基层工会对催进企业文化发展的可行性思考[J].商业文化，2014，20：116-117.
[关键词]新时期；国有企业；工会组织；民主机制
一、新时期下国有企业工会工作的价值
在新时期下，国有企业中的工会组织对于全企业的员工具有一定的精神领导作用，是党建工作在企业中重要的承载体，工会组织起到了一个承上启下的作用，为群众和党之间建立了一个思想的桥梁。国有企业中的工会组织一般来说不仅能够保证职工队伍的思想稳定，还在企业日常经营中扮演着监督、管理等重要的工作，承担着不可或缺的作用。新时期里国有企业工会工作的价值体现在各个方面，主要来讲工会组织能在企业中落实党的各种先进思想工作，是企业中的带动力量，对于落实民主管理有着重要的意义，是实现企业科学化发展的重要组成部分。随着世界互联的实现，许多新思潮通过互联网在不断的对企业员工进行了思想的洗礼，尤其是新员工的思想状态极易受到感染。国有企业工会在这样一个大环境下，有责任和能力来帮助企业走向正确的思想道路上来，树立道路自信。新时期下，工会工作对于推动企业的工作，发挥出国有企业工会组织应有的作用是企业需要思考的问题。
二、新时期国有企业工会中出现的问题
2.1员工的政治参与需求急剧增加。在现有的企业文化氛围中，企业员工更加注意自己的言行在企业中产生的作用以及影响，同时员工还有参与民主监督与民主政治的心理需求。随着改革开放后我国市场经济的飞速发展，人们的物质生活水平得到了极大的提高，随之而来的精神需求越来越强烈，现代企业的人力管理措施和模式都逐渐的走向了国际化，在人力资源的分配上也慢慢更加科学。员工在参与国有企业的重大决策和人事管理等重大事情上的热情不断高涨，许多国有企业没有注意到员工的这种思想需求和愿望，仍然按照老路子、老办法进行企业的管理和运作，满足不了员工的实际需求，得不到真正的民心。当下的主要矛盾就是在国有企业中如何建立民主管理和民主监督机制。民主管理和民主监督的主要内容是要帮助企业进行成功的转型，实现企业的管理模式的完善和健康成长，完成国有企业科学科学发展，激发员工的主观能动性，实现自我的发展价值和企业的价值。
2.2国有企业员工受到各种思想的冲击。随着国有企业的工作环境的复杂化，员工的思想受到各种外界的冲击和影响。随着经济全球化的进一步发展，我国社会主义市场经济也取得了令人满意的成绩。员工的经济思想和利益格局已经悄然的发生了变化，员工在国有企业中已经不单单满足于经济要求，更加注重的是自身的价值在企业中的实现和飞跃。企业员工对于企业平台和未来的发展越来越看重，思想的不稳定因素越来越突出。在世界文化思想的冲击下，企业员工的思想变得更加多元化，思想状态越来越多变。当下许多国有企业的工会工作对于企业员工的思想状态的把握不到位，没有注意到员工思想的变化和变化的趋势，不能及时的进行思想干预和引导帮助，导致企业人员的流动性变动非常大。国有企业员工思想多变但是没有得到工会组织的妥善处理是新时期中国有企业工会组织常见的问题之一。
三、新时期里国有企业工会工作的思考
针对新时期里国有企业面对的严峻的工作环境，需要有针对性的对策来解决面对的复杂挑战，国有企业里的工会组织要想求得更科学更持续的发展需要从以下两个方面进行改变和总结，方能充分的实现工会工作的作用。
3.1坚持以人为本的工作思路。以人为本是解决国有企业中一切矛盾的根本力量。现代企业先进的管理理论和方法中强调的重点也含有以人为本的工作思想。严格执行以人为本的工作思想是工会工作的标准线，能够帮助工会工作顺利的落实各项工作内容，更加突出了工会组织里对待员工的态度，帮助员工能够反映出自己的心声，成为国有企业中承上启下的重要枢纽作用。只有认真的履行工会职责，团结全体员工构建一个和谐的企业文化，发挥出工会组织在企业中的职能。
3.2完善职工代表机制，实现民主监督和民主管理。要想实现企业中的民主监督和民主管理，需要充分的发挥出企业中职工代表大会的作用，通过职工代表大会来把职工的内心需求和各种矛盾得到统一的解决。按时开展职工代表的讨论和会议对企业各个领导层的表现进行民主监督和评比，对已有的薪酬制度、考核制度进行改革和创新，让每一位员工都能够实现自己的民主权利，得到参与的权利，提高广大员工的企业集体荣誉感和归属感，让他们心甘情愿的积极参与到企业的日常工作中来。通过完善职工代表制度，建立民主管理与监督机制，与企业及有关部门建立联系会议制度，让各种问题通过工会组织和有关部门之间进行畅通无阻的传递和沟通，也能够更加方便的搜集各种员工的思想问题和企业与员工之间的矛盾。
3.3提高工会组织队伍建设。新形势下的工会组织面临的状况是多变的，要想积极应对这些多变的状况必须提高工会组织自身的建设，履行好自身的职能。首先，工会组织的工会干部要积极学习其他工会组织的先进工作经验，进行积极的对照学习，并成功的摸索出适合本企业工作的工作思路和方法；其次，工会干部还要健全自身的法律素质。要树立正确的法制观念，把常见的《工会法》、《勞动法》等法律武器作为工作中的工作利器来处理各种问题。最后，加强文字写作能力和语言表达能力，在各种工作思想的交流和指导工作中离不开语言的表达和文字的叙述，因此有必要提高这方面的能力和技巧。
参考文献
[1]李秀凤.做好新时期国有企业基层工会思想政治工作的几点思考[J].法制与社会，2014，02：157-158.
[2]褚衍可，韦彦彦. 浅谈新时期国有企业基层工会对催进企业文化发展的可行性思考[J].商业文化，2014，20：116-117.