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传统的公共部门激励机制不仅在理论上陷入困境,在激励原则长期存在一元化倾向,在实践中更是表现出一种低效的运作。为了充分激发公职人员的潜能和工作热情,提高公共部门人力资源质量和工作效率,就必须从理论、原则、模式三个维度重构公共部门的激励机制。
公共部门激励机制的困境及其重构
【摘 要】
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传统的公共部门激励机制不仅在理论上陷入困境,在激励原则长期存在一元化倾向,在实践中更是表现出一种低效的运作。为了充分激发公职人员的潜能和工作热情,提高公共部门人力
【机 构】
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华东理工大学体育科学与工程学院,华东理工大学国家小城镇社会保障研究中心
【出 处】
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人民论坛
【发表日期】
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2012年35期
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