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从宏观的就业层次、中观的就业单位、微观的就业岗位三个方面说明卫生事业管理专业本科生的就业现状,并从需求与供给两个角度分析影响卫生事业管理专业就业的因素,最后探讨通过学、教、治三个方面的改革来促进就业的策略。
卫生事业管理专业就业格局与根源分析
【摘 要】
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从宏观的就业层次、中观的就业单位、微观的就业岗位三个方面说明卫生事业管理专业本科生的就业现状,并从需求与供给两个角度分析影响卫生事业管理专业就业的因素,最后探讨通
【机 构】
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右江民族医学院管理系
【出 处】
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医学教育探索
【发表日期】
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2010年12期
【基金项目】
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右江民族医学院教改课题（右医教字[2007]20号）
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