组织人力资源管理动态能力形成的路径依赖

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组织人力资源管理动态能力具有路径依赖作用。路径依赖有双重作用,积极和消极两个方面的作用,有效地利用其积极方面,克服消极方面,寻求路径依赖克服和替代达到组织人力资源管理动态能力提升的目的。 The ability to organize dynamic human resource management has a path-dependent role. Path dependence has a dual role, both positive and negative, effectively using its positive aspects, overcoming negative aspects, and seeking path dependence to overcome and substitute to achieve the goal of enhancing the dynamic capacity of organizational human resource management.
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