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绩效考核作为人力资源管理的核心方案,他不单能优化企业的人力资源,还能发挥员工之间的团队合作精神,它能有效的实现员工的自我发展与提升,更好地提高员工的工作积极性和热情.本文探讨了人力资源管理对企业绩效的影响.
人力资源管理对企业绩效的影响研究
【摘 要】
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绩效考核作为人力资源管理的核心方案,他不单能优化企业的人力资源,还能发挥员工之间的团队合作精神,它能有效的实现员工的自我发展与提升,更好地提高员工的工作积极性和热情
【机 构】
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北京中交城市开发有限公司
【出 处】
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区域治理
【发表日期】
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2018年33期
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