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<正>公务员是依法履行公职,纳入国家行政编制,由国家财政负担工资福利的工作人员,在履行我国政府职能过程中发挥着关键作用。薪酬激励机制设计是否合理,不但直接影响公务员队伍的稳定性和公务员工作的积极性,还关系到公共行政管理的效率和公正性。当前,我国正处于经济、社会转型和发展的关键期,公务员能否发挥主动性、能动性和创造性是决定经济社会发展成败的主导因素。本文立足