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经过海投简历、多轮面试，我们终于得到一份工作机会，很多大学毕业生步入社会，开始自己人生新的篇章。但是社会关系复杂的职场有别于社会关系简单的校园，在职场中工作关系可能比工作能力还重要。如何才能快速得到同事、领导的认可，为自己建立起和谐的工作环境呢？
尝试主动接手
有难度的项目
要想让上级领导、同事认可你的能力，当然要在关键时刻有出色表现。但我们是新手，有能力完成有难度的项目吗？如果事情没办成，会不会给大家留下不好的印象？实际上，以我的工作经验，不怕做错事的人，就怕不干事的人。一项困难的工作摆在面前，如果每次你都积极接手，会给大家以及客户留下你积极解决难题的好印象，即便有些过错，我相信，他们依然会对你刮目想看的。久而久之，你不但会博得上司的信任，你的自信心也会大大增强。
我刚参加工作那会，IT部门需要完成公司基础网络的架构，而领导竟然给我这个新手安排的是总经理办公室的布线、OA设备(电话、投影、打印机、扫描仪)调试的工作。当时说实话虽然我是计算机专业科班出身，具备CISCO证书，但除了在CFan杂志上读过类似的文章，实际工作经验为零。但领导都安排了，我也只好硬着头皮接下。
在“搜索引擎(baidu，google)的帮助下”， 经过整整三天，我完成了我的第一个项目(顺便教会了经理用Webex在线会议)。虽然两个月后我们经理又带着我进行了返工，但事后当然是有了跟着领导接大项目机会喽！所以比起工作成绩、领导更看重的是工作态度，即使最后的结果不是最完美的，但至少挑战了你自己，最关键的是高难度的工作带来的经验值是平常工作无法企及的。
尽量保持低调
作为职场新手，假如你工作能力鹤立鸡群，也不要把自己看得太重要，因为在我们这样一个人力资源极为丰富的国家里，就算你的工作业绩非常出色，也不能保证你不会被取代。而我们的领导大都比较欣赏忠诚可靠的部下，在他们的眼里，工作的态度要比工作业绩更重要。正如心理学家罗伯茨曾说过的，“在聪明与忠诚面前，领导的选择永远是后者”。所以作为新人的你，如果不是比尔盖茨、史蒂芬乔布斯的话，还是尽量保持低调些，不是每个领导都喜欢个性张扬的员工。
有合作精神
在IT界，最容易出现的问题就是：销售人员钩心斗角、互挖墙角；技术人员各自为营、固步自封。但是我所接触到的欧美500强企业(如3M)，大都愿意重用顾全公司全局利益，有责任心并且忠诚的员工。因为他们的核心能量可以影响自己的团队，影响别的团队，打破销售部和技术部之间的坚冰。既然顶尖的公司都会采取“学习性组织”(团队管理)的管理模式，那么像“第一滴血”里的Number当然不会得到公司内部同事的支持、领导的认可了。
敢于担当、做人低调、具备合作精神，虽然道理浅显，但对于刚入职场、锐气难挡的新手来说，做起来还是有些难度的，但善用这几条看不见的职场“潜规则”，自然会为职场生活锦上添花的。
作者后记
其实我毕业后的工作经历比较坎坷。第一年换了3份工作，不是因为我不努力，而是公司都倒闭了。后来到了南京，辗转各大招聘会3个月后，被一家上市公司录用。刚工作时，公司高层对我并没太多关注，我只是从事一些打杂的工作。幸运的是，老板比较注重工作态度，喜欢默默工作的员工，我在经历本文中总经理室的那段冒险后，年终奖发了许多，后来渐渐把更多的事交给我担当了。我在文章写到捷径，但现实生活中哪有捷径可言？脚踏实地就是捷径，记住天道酬勤！
注：本文中所涉及到的图表、注解、公式等内容请以PDF格式阅读原文
尝试主动接手
有难度的项目
要想让上级领导、同事认可你的能力，当然要在关键时刻有出色表现。但我们是新手，有能力完成有难度的项目吗？如果事情没办成，会不会给大家留下不好的印象？实际上，以我的工作经验，不怕做错事的人，就怕不干事的人。一项困难的工作摆在面前，如果每次你都积极接手，会给大家以及客户留下你积极解决难题的好印象，即便有些过错，我相信，他们依然会对你刮目想看的。久而久之，你不但会博得上司的信任，你的自信心也会大大增强。
我刚参加工作那会，IT部门需要完成公司基础网络的架构，而领导竟然给我这个新手安排的是总经理办公室的布线、OA设备(电话、投影、打印机、扫描仪)调试的工作。当时说实话虽然我是计算机专业科班出身，具备CISCO证书，但除了在CFan杂志上读过类似的文章，实际工作经验为零。但领导都安排了，我也只好硬着头皮接下。
在“搜索引擎(baidu，google)的帮助下”， 经过整整三天，我完成了我的第一个项目(顺便教会了经理用Webex在线会议)。虽然两个月后我们经理又带着我进行了返工，但事后当然是有了跟着领导接大项目机会喽！所以比起工作成绩、领导更看重的是工作态度，即使最后的结果不是最完美的，但至少挑战了你自己，最关键的是高难度的工作带来的经验值是平常工作无法企及的。
尽量保持低调
作为职场新手，假如你工作能力鹤立鸡群，也不要把自己看得太重要，因为在我们这样一个人力资源极为丰富的国家里，就算你的工作业绩非常出色，也不能保证你不会被取代。而我们的领导大都比较欣赏忠诚可靠的部下，在他们的眼里，工作的态度要比工作业绩更重要。正如心理学家罗伯茨曾说过的，“在聪明与忠诚面前，领导的选择永远是后者”。所以作为新人的你，如果不是比尔盖茨、史蒂芬乔布斯的话，还是尽量保持低调些，不是每个领导都喜欢个性张扬的员工。
有合作精神
在IT界，最容易出现的问题就是：销售人员钩心斗角、互挖墙角；技术人员各自为营、固步自封。但是我所接触到的欧美500强企业(如3M)，大都愿意重用顾全公司全局利益，有责任心并且忠诚的员工。因为他们的核心能量可以影响自己的团队，影响别的团队，打破销售部和技术部之间的坚冰。既然顶尖的公司都会采取“学习性组织”(团队管理)的管理模式，那么像“第一滴血”里的Number当然不会得到公司内部同事的支持、领导的认可了。
敢于担当、做人低调、具备合作精神，虽然道理浅显，但对于刚入职场、锐气难挡的新手来说，做起来还是有些难度的，但善用这几条看不见的职场“潜规则”，自然会为职场生活锦上添花的。
作者后记
其实我毕业后的工作经历比较坎坷。第一年换了3份工作，不是因为我不努力，而是公司都倒闭了。后来到了南京，辗转各大招聘会3个月后，被一家上市公司录用。刚工作时，公司高层对我并没太多关注，我只是从事一些打杂的工作。幸运的是，老板比较注重工作态度，喜欢默默工作的员工，我在经历本文中总经理室的那段冒险后，年终奖发了许多，后来渐渐把更多的事交给我担当了。我在文章写到捷径，但现实生活中哪有捷径可言？脚踏实地就是捷径，记住天道酬勤！
注：本文中所涉及到的图表、注解、公式等内容请以PDF格式阅读原文