【摘 要】
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随着信息技术的迅猛发展,越来越多的医院选择通过搭建人力资源信息管理系统实现人力资源管理的科学化及精细化管理,从而提升人力资源管理工作的效率以及准确性,并在一定程度上减少对于数据统计的工作量.该文将对人事信息系统建设的原则及构建目标作为切入点,结合某大型三甲公立医院A在采用新人事信息管理系统上线后的使用现状进行分析及梳理,探讨在人力资源管理过程中面临的问题,并结合当前人力资源管理工作的需要,对医院人事信息管理系统提出后续改进建议.
【机 构】
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广东省人民医院(广东省医学科学院)人事处人力资源科,广东广州 510080
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随着信息技术的迅猛发展,越来越多的医院选择通过搭建人力资源信息管理系统实现人力资源管理的科学化及精细化管理,从而提升人力资源管理工作的效率以及准确性,并在一定程度上减少对于数据统计的工作量.该文将对人事信息系统建设的原则及构建目标作为切入点,结合某大型三甲公立医院A在采用新人事信息管理系统上线后的使用现状进行分析及梳理,探讨在人力资源管理过程中面临的问题,并结合当前人力资源管理工作的需要,对医院人事信息管理系统提出后续改进建议.
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