论文部分内容阅读
【摘要】本文强调了以人为本理念和人力资源开发的重要性，分析了构建企业和谐关系与提升员工素质的必要性。最后阐述营造安全工作环境，维护员工合法权益。
【关键词】以人为本；合法权益；人力资源；劳动生产
“以人为本”是一个经久不衰的话题，党的十七大报告曾提出过：“科学发展观，核心是以人为本”。企业要怎样才能把以人为本深入落实到群众生产生活和工作中去，这是思想工作者的重点工作内容，也是党的十六大以来党中央突出强调的一个重要思想和基本要求。
一、强化“以人为本”理念，开发人力资源管理
“以人为本是科学发展观的核心，是中国共产党人坚持全心全意为人民服务的党的根本宗旨的体现。‘坚持以人为本’，是中国共产党十六届三中全会《决定》提出的一个新要求。以人为本，就是以实现人的全面发展为目标，从人民群众的根本利益出发，谋发展、促发展，不断满足人民群众日益增长的物质文化需要，切实保障人民群众的经济、政治和文化权益，让发展的成果惠及全体人民。”
企业要做到以人为本，重点工作就是要开发好人力资源，就人力资源开发而言，劳动力个体是人力资源的基本点，是一个自然形态。人力资源是劳动生产过程中可以直接投入的体力、脑力、心力总和。体力指体质、精力与身体运动能力；脑力指知识、智力、技能；而心力指态度、品德及其它个性品质。人力资源是品德、知识、技能、智力、体力、性情和潜能等因素构成的一个综合整体系统。而人力资源开发就是对每个人员的各种素质最大限度的促进、改进与提高，使它们有机会得到充分的使用、发挥与发展的过程。加大人力资本投资是提高员工素质、培养员工成为创新型人才的根本途径。美国著名经济学家西奥多·舒尔茨早在60年代工业经济时期就指出并论证了，人力资本的提高对经济增长的贡献远比物质资本的增加重要得多。因此，知识的获得、人员素质的提高依赖于人力资本的投资，坚持常规培训教育和多种培训方式相结合，不断完善培训渠道和方式，加大员工教育培训力度，提升员工业务知识水平，是企业不断创新和发展的根本因素。
二、构建企业和谐关系，着力提升员工素质
没有和谐的劳动关系，就没有和谐的企业。要使企业和谐，就必须保持员工队伍的稳定，而稳定的核心在于坚持以人为本。一个企业要做到尊重员工、关心员工、不断教育培养员工，时时为员工着想，处处为员工谋利，始终坚持把广大员工群众的利益作为一切工作的根本出发点和落脚点，始终坚持依法治企，德法并重，不断强化构建和谐劳动关系工作力度，形成有效的构建和谐企业的保障机制，使全体员工各尽所能、各得其所而又和谐相处。企业和谐管理，主要是指企业内部各个系统、各种要素处于一种相互依存、相互协调、相互促进、和谐融洽、稳定有序的状态，是企业发展进步的表现，是企业发展的有序性、一致性和协调性。
和谐管理是“以人为本”的表现，它把集体作为人发展的平台，从集体成员的心灵深处寻求管理力量。和谐管理体现出人性管理，和谐理念把对人的研究放在很特殊的位置，要求在尊重人、理解人的基础上，营造人和人相处和谐的氛围，充分调动组织成员的主观积极性，最优化达成组织目标和满足人的需要。人性化管理必须弘扬人的主体性原则，以人为中心，突出“以人为本”，充分发挥其创造性与献身精神。人性化管理要求处理好管理中的“主体”与“客体”的关系，作为管理的主体，都有参与管理的权利。而作为管理的客体，都要接受上级管理者的指导与监督。因此，人性化管理要充分尊重员工的个体合理需要，尊重他们的自主管理，使之成为活动的主人。把企业的发展建立在人的全面发展的基础之上。舍得投资开发人力资源，走人才强企之路，把员工教育摆在优先发展的战略地位，不断提高员工的综合素质， 提升人才的培养，把全面协调可持续发展建立在提高劳动者的素质的基础上，坚持开展各种培训，提高企业员工队伍的整体素质是非常必要的举措。
三、营造安全工作环境，维护员工合法权益
企业的发展首先是人的全面发展，构建和谐企业必须坚持以人为本，努力实现员工的自身价值，全面提高员工的综合素质。员工是实现企业发展的根本力量，要想真正实现企业的全面协调可持续发展，就必须依靠企业员工的智慧和能力，并通过企业员工自觉踏实的艰苦奋斗来实现。而企业必须有一套完整的、健全的制度体系来保证。
尊重员工的生命安全，是以人为本的主题。必须营造一个安全的工作环境，这是保障员工生命安全的重要措施。企业应把安全生产职业卫生防护措施落实到位，不断建立健全安全生产管理制度，努力建立本质安全企业，着力提高了职工安全意识和安全技能。深入开展安全生产、职业卫生防护的宣传教育培训和安全文化建设活动，在安全生产、职业卫生防护的宣传教育培训和安全文化建设上，按照有关规定为职工配备防砸鞋、口罩、防尘面具等劳动防护用品，并就矽肺、尘肺等常见职业病的预防知识进行普及宣传，增强大家学知识、重技术、保安全的意识。立足全员，明确标准，强化监督，严格责任，时时强化安全意识，使广大员工从“要我安全”转变为“我要安全”，从而达到“我会安全”。注重完善安全生产环境和职业卫生防护设施。
同时，要认真落实全心全意依靠员工办企业的方针，健全民主管理制度，建立职工代表制度，建立民主管理和厂务公开制度，保证职工行使民主权利渠道的畅通，使职工的决策权得到保障，并持续坚持企业厂务公开制度，使企业的机构改革、重大发展等热点问题及时向企业员工公开，使企业员工的知情权得到保障。
综上所述，要构建和谐企业，就一定要坚持做到“以人为本”，尽最大限度满足员工合法权益，实现员工自身发展与企业发展的相互促进，共筑企业与员工双赢局面，构建和谐企业。
【参考文献】
[1]李世喜.建设和谐企业的思考[J].山东社会科学，2006.
[2]崔金水.简论企业中的八种和谐关系[J].研究与探讨，2005.
作者简介：詹云华（1964.10），女，云南玉溪人，玉溪矿业有限公司狮凤山矿矿办公室
作者简介：黄睛晶（1989.6-），女，云南玉溪人，外国语言学及应用语言学专业，在读硕士研究生，研究方向：应用语言学。
【关键词】以人为本；合法权益；人力资源；劳动生产
“以人为本”是一个经久不衰的话题，党的十七大报告曾提出过：“科学发展观，核心是以人为本”。企业要怎样才能把以人为本深入落实到群众生产生活和工作中去，这是思想工作者的重点工作内容，也是党的十六大以来党中央突出强调的一个重要思想和基本要求。
一、强化“以人为本”理念，开发人力资源管理
“以人为本是科学发展观的核心，是中国共产党人坚持全心全意为人民服务的党的根本宗旨的体现。‘坚持以人为本’，是中国共产党十六届三中全会《决定》提出的一个新要求。以人为本，就是以实现人的全面发展为目标，从人民群众的根本利益出发，谋发展、促发展，不断满足人民群众日益增长的物质文化需要，切实保障人民群众的经济、政治和文化权益，让发展的成果惠及全体人民。”
企业要做到以人为本，重点工作就是要开发好人力资源，就人力资源开发而言，劳动力个体是人力资源的基本点，是一个自然形态。人力资源是劳动生产过程中可以直接投入的体力、脑力、心力总和。体力指体质、精力与身体运动能力；脑力指知识、智力、技能；而心力指态度、品德及其它个性品质。人力资源是品德、知识、技能、智力、体力、性情和潜能等因素构成的一个综合整体系统。而人力资源开发就是对每个人员的各种素质最大限度的促进、改进与提高，使它们有机会得到充分的使用、发挥与发展的过程。加大人力资本投资是提高员工素质、培养员工成为创新型人才的根本途径。美国著名经济学家西奥多·舒尔茨早在60年代工业经济时期就指出并论证了，人力资本的提高对经济增长的贡献远比物质资本的增加重要得多。因此，知识的获得、人员素质的提高依赖于人力资本的投资，坚持常规培训教育和多种培训方式相结合，不断完善培训渠道和方式，加大员工教育培训力度，提升员工业务知识水平，是企业不断创新和发展的根本因素。
二、构建企业和谐关系，着力提升员工素质
没有和谐的劳动关系，就没有和谐的企业。要使企业和谐，就必须保持员工队伍的稳定，而稳定的核心在于坚持以人为本。一个企业要做到尊重员工、关心员工、不断教育培养员工，时时为员工着想，处处为员工谋利，始终坚持把广大员工群众的利益作为一切工作的根本出发点和落脚点，始终坚持依法治企，德法并重，不断强化构建和谐劳动关系工作力度，形成有效的构建和谐企业的保障机制，使全体员工各尽所能、各得其所而又和谐相处。企业和谐管理，主要是指企业内部各个系统、各种要素处于一种相互依存、相互协调、相互促进、和谐融洽、稳定有序的状态，是企业发展进步的表现，是企业发展的有序性、一致性和协调性。
和谐管理是“以人为本”的表现，它把集体作为人发展的平台，从集体成员的心灵深处寻求管理力量。和谐管理体现出人性管理，和谐理念把对人的研究放在很特殊的位置，要求在尊重人、理解人的基础上，营造人和人相处和谐的氛围，充分调动组织成员的主观积极性，最优化达成组织目标和满足人的需要。人性化管理必须弘扬人的主体性原则，以人为中心，突出“以人为本”，充分发挥其创造性与献身精神。人性化管理要求处理好管理中的“主体”与“客体”的关系，作为管理的主体，都有参与管理的权利。而作为管理的客体，都要接受上级管理者的指导与监督。因此，人性化管理要充分尊重员工的个体合理需要，尊重他们的自主管理，使之成为活动的主人。把企业的发展建立在人的全面发展的基础之上。舍得投资开发人力资源，走人才强企之路，把员工教育摆在优先发展的战略地位，不断提高员工的综合素质， 提升人才的培养，把全面协调可持续发展建立在提高劳动者的素质的基础上，坚持开展各种培训，提高企业员工队伍的整体素质是非常必要的举措。
三、营造安全工作环境，维护员工合法权益
企业的发展首先是人的全面发展，构建和谐企业必须坚持以人为本，努力实现员工的自身价值，全面提高员工的综合素质。员工是实现企业发展的根本力量，要想真正实现企业的全面协调可持续发展，就必须依靠企业员工的智慧和能力，并通过企业员工自觉踏实的艰苦奋斗来实现。而企业必须有一套完整的、健全的制度体系来保证。
尊重员工的生命安全，是以人为本的主题。必须营造一个安全的工作环境，这是保障员工生命安全的重要措施。企业应把安全生产职业卫生防护措施落实到位，不断建立健全安全生产管理制度，努力建立本质安全企业，着力提高了职工安全意识和安全技能。深入开展安全生产、职业卫生防护的宣传教育培训和安全文化建设活动，在安全生产、职业卫生防护的宣传教育培训和安全文化建设上，按照有关规定为职工配备防砸鞋、口罩、防尘面具等劳动防护用品，并就矽肺、尘肺等常见职业病的预防知识进行普及宣传，增强大家学知识、重技术、保安全的意识。立足全员，明确标准，强化监督，严格责任，时时强化安全意识，使广大员工从“要我安全”转变为“我要安全”，从而达到“我会安全”。注重完善安全生产环境和职业卫生防护设施。
同时，要认真落实全心全意依靠员工办企业的方针，健全民主管理制度，建立职工代表制度，建立民主管理和厂务公开制度，保证职工行使民主权利渠道的畅通，使职工的决策权得到保障，并持续坚持企业厂务公开制度，使企业的机构改革、重大发展等热点问题及时向企业员工公开，使企业员工的知情权得到保障。
综上所述，要构建和谐企业，就一定要坚持做到“以人为本”，尽最大限度满足员工合法权益，实现员工自身发展与企业发展的相互促进，共筑企业与员工双赢局面，构建和谐企业。
【参考文献】
[1]李世喜.建设和谐企业的思考[J].山东社会科学，2006.
[2]崔金水.简论企业中的八种和谐关系[J].研究与探讨，2005.
作者简介：詹云华（1964.10），女，云南玉溪人，玉溪矿业有限公司狮凤山矿矿办公室
作者简介：黄睛晶（1989.6-），女，云南玉溪人，外国语言学及应用语言学专业，在读硕士研究生，研究方向：应用语言学。