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“剥离”特指在高校后勤社会化进程之中，原来属于高校自身的后勤服务业，成建制地分离出去，不再属高校领导和管理，成为独立的、自负盈亏的实体。本文从研讨高校后勤社会化的内涵、模式以及中小规模高校后勤社会化的特点入手，思考“剥离”的有关问题，从而明确“剥离”的重要性、复杂性以及方式的多样性。
关于高校后勤“剥离”的若干问题
【摘 要】
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“剥离”特指在高校后勤社会化进程之中，原来属于高校自身的后勤服务业，成建制地分离出去，不再属高校领导和管理，成为独立的、自负盈亏的实体。本文从研讨高校后勤社会化的内涵、
【机 构】
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南通师范学院院长室
【出 处】
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南通师范学院学报：哲学社会科学版
【发表日期】
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2000年4期
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