【摘 要】
:
国有企业作为国民经济的“压舱石”,其高质量发展是对我国经济高质量发展的有力支撑,而资本运营是提升国有企业发展质量、放大国有资本功能的有效之策,是推动国有企业转型高质量发展的重要抓手。因此,本文将以某国有施工企业为例梳理其资本运营情况,并对标同行业上市公司查找资本运营工作短板,以寻求破解的突破口和解决途径,从而提出加快推进资产证券化、提升融资能力、加大并购重组三项举措,以此助力国有企业实现高质量快速
论文部分内容阅读
国有企业作为国民经济的“压舱石”,其高质量发展是对我国经济高质量发展的有力支撑,而资本运营是提升国有企业发展质量、放大国有资本功能的有效之策,是推动国有企业转型高质量发展的重要抓手。因此,本文将以某国有施工企业为例梳理其资本运营情况,并对标同行业上市公司查找资本运营工作短板,以寻求破解的突破口和解决途径,从而提出加快推进资产证券化、提升融资能力、加大并购重组三项举措,以此助力国有企业实现高质量快速发展,希望能够为其他企业提供借鉴和参考。
其他文献
乡村振兴是我国在新时代解决“三农问题”的重大战略部署,普惠金融作为扶持弱势群体的重要机制,是实现乡村振兴的重要路径。数字普惠金融是普惠金融与数字技术的融合发展,可以通过缓解融资约束、规避市场风险、丰富投资渠道等机制直接或间接地影响乡村振兴的五大目标。本文分析了我国农村数字普惠金融对乡村振兴的作用机制,探讨了农村数字普惠金融的现状、问题与制约因素,并提出了农村数字普惠金融促进乡村振兴的实施路径。
在我国现代金融行业发展过程中,基于电商平台建设,互联网金融可以使其交易成本大大降低,使交易双方的信息不对称问题得到有效解决,同时还可以使小微企业在日常运营中的资金问题得到有效解决,有效推进我国现代经济发展,确保能够实现国家整体经济水平的全面提升。本文首先分析基于电商平台建设互联网金融的组成要素、基本模式和建设价值,然后,深入分析在我国现阶段电商金融发展过程中面临的各项风险,最后从法律规范、基础设施
随着我国国民经济的飞速发展,输电线路的高压走廊也越来越困难,使输电线路向着双回路或多回路共杆,大输送容量的方向发展。这样的大容量输电线路的导线截面选择和分裂根数的确定成了送电线路专业研究的新课题。此文以我国华南地区的220kV双目共杆线路为研究对象,对不同导线组合的电气性能、力学特性和导线对杆塔结构的影响等进行研究,最后进行全面的技术经济比较,提出了在220kV大容量输电线路上采用双分裂特轻型钢芯
对建筑外墙涂料在自然曝晒场进行自然曝晒试验,并同时在实验室中进行人工加速老化试验,通过考察涂层光学性能随老化时间的变化规律,统计分析自然气候曝晒试验和人工加速老化试验的数据结果,研究人工加速老化试验模拟自然气候曝晒试验的相关性,探讨涂料使用寿命的推算。
平顶山市沙颍河上游的鲁山-鸡冢区域,地貌、地质复杂多样,历年来屡遭山洪灾害,是河南省三大暴雨中心之一。以鲁山县团城乡鸡冢河小流域为研究对象,首先收集、分析相应测站近30年的逐日降雨、流量监测数据;其次选取典型洪水过程研究前期土壤含水量对洪水过程洪峰流量、峰现时间的影响;最后基于HEC-HMS水文模型及ArcGIS平台,将鸡冢河小流域划分为7个子流域,结合相应的土地利用和土壤数据,产流计算选用初损稳
当前,各类新兴媒体如雨后春笋般相继涌现,对广播、电视等传统媒体造成了严重冲击。为增强电视新闻节目优势,积极应对新兴媒体的挑战,电视新闻节目主持人应加强语言学习,不断提高语言组织及应用能力,丰富节目语言的内涵及情感,激发观众的共鸣,使观众的需求得到良好满足。鉴于此,现着重探讨能够帮助电视新闻节目主持人打造个人独特语言风格的技巧及方法,首先对电视新闻节目、电视新闻节目主持人及其语言风格的概念进行理论阐
互联网背景下,市场竞争环境更恶劣,使传统企业的品牌营销传播面临很大挑战。企业在该情况下不得不创新和变革,开始应用大数据、互联网以及新媒体能发展品牌定位,对整合营销传播方式进行创新,以保证符合新时期的战略发展需求。
聚合物浸渍裂解(Polymer infiltration pyrolysis,PIP)工艺简单,可以净尺寸成型复杂构件,在陶瓷基复合材料制备中有着广泛的应用。但是其先驱体合成工艺复杂、陶瓷产率低、价格昂贵,且PIP工艺周期长,使得生产成本高昂,影响其发展和工程化应用。从陶瓷先驱体的低成本研发与高效率的致密化工艺两部分对陶瓷基复合材料的低成本制造进行了综述。
团队心理资本是超越个体心理资本之外的有价值的团队资源。从团队互动过程的视角出发,考察团队心理资本如何对导致团队融合和团队分化的两种团队过程施加不同的影响,进而作用于团队任务绩效和成员个体任务绩效。实证结果表明:(1)团队心理资本正向作用于团队任务绩效和团队成员任务绩效;(2)团队心理资本能够促进团队协作、减少团队冲突;(3)团队协作、团队冲突分别在团队心理资本和团队任务绩效、团队心理资本和团队成员