【摘 要】
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学习是学习者在一定的情境下，借助他人的帮助，利用必要的学习资料，通过意义建构的方式获取知识的过程。现代信息技术的发展与广泛应用，为学习情境的创设提供了先进的技术手段。在智慧课堂环境下优化文言文朗读内容，进行个性化朗读，开展文言文的课前字词读音评测、跟读课文、展示朗读等预习活动，平板智能测评与学生互评等多样化评价方式相结合，提高了学生文言文朗读的兴趣，把课前朗读预习真正落到实处，从而取得事半功倍的教
【基金项目】
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合肥市教育信息技术研究2021年度课题“智慧课堂环境下初中语文课前预习有效性的实践研究”的研究成果,课题立项号为HDJ21049；
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学习是学习者在一定的情境下，借助他人的帮助，利用必要的学习资料，通过意义建构的方式获取知识的过程。现代信息技术的发展与广泛应用，为学习情境的创设提供了先进的技术手段。在智慧课堂环境下优化文言文朗读内容，进行个性化朗读，开展文言文的课前字词读音评测、跟读课文、展示朗读等预习活动，平板智能测评与学生互评等多样化评价方式相结合，提高了学生文言文朗读的兴趣，把课前朗读预习真正落到实处，从而取得事半功倍的教学效果。
其他文献
泉州的灌丛大多为南亚热带雨林或南亚热带山地照叶林遭受破坏后的次生植被类型，灌草丛多是森林或灌丛反复破坏后所形成，它们的分布都极为广泛。在一些较高海拔山地至近山顶，草本植物生长茂密，灌木种类稀少，多为山地草丛。在低温、潮湿的一些山顶缓坡或台地、低洼地，有山地草丛草甸的生长。对以上植被类型的种类组成、群落结构和分布进行分析表明，它们都具有亚热带灌丛、灌草丛及亚热带草丛的群落特征。
在人力资源管理工作中，绩效考核发挥着十分积极的促进作用，对企业工作质量和效率的提升具有极为重要的价值和意义。但就目前来看，国有企业在绩效考核工作中仍然存在不少问题，且在一定程度上影响到人力资源管理质量和效率。本文以绩效考核与人力资源管理二者的联系为切入点，对绩效考核在人力资源管理工作中的作用展开了剖析，并深入分析了当前国有企业绩效考核工作中存在的问题，最后具有针对性地提出几点应对措施，以促进国有企
本文初步总结了文献记录的南岭地区天牛，计有188属392种，其中70种的模式标本采自南岭地区，隶属于4亚科50属，并提供了模式标本产自南岭地区的天牛名单，包括各种模式标本产地和模式标本存放地信息。因为粤语的发音跟标准普通话相差较大，为了方便同行检索历史文献，本文总结了天牛科里涉及到的南岭地区范围内的地名拼写，共涉及四省16县和两座山。
绩效考核是一种有效管理手段，在事业单位规范开展绩效考核，能够强化事业单位的公益属性，实现薪酬待遇的公平合理分配，为岗位聘用和职务晋升提供科学参考，推动事业单位及其各个部门和员工充分发挥工作积极性、主动性、创造性，不断提升公共服务整体水平。目前事业单位的绩效考核还存在一些短板和不足，从实务操作角度出发，探索相关优化路径，促进事业单位绩效考核提质增效。
对任何组织来说，人才都是创新与发展的推动力，人力资源管理工作的落实能够让单位的人力资源安排更加合理，使每个工作人员都能够充分发挥自身的优势与价值。在人力资源管理工作开展中，绩效考核制度的建设与应用为管理工作的开展提供了信息支持，但是部分行政事业单位仍存在对绩效考核制度建设与应用的作用认识不足、缺乏完善的绩效考核制度或在落实绩效考核的过程中不够严谨等问题，影响行政事业单位人力资源管理质量。文章探究绩
随着我国社会经济迅速发展，国有企业的支柱作用越来越明显。重视人力资源管理期间的绩效考核工作，对于国有企业向着持续良好的方向发展起到了至关重要的作用，通过完善绩效考核机制、规范绩效考核指标、加强提升考核者和被考核者的综合素质等方式来提高员工工作的积极性，能够形成积极向上的工作氛围。
＜正＞一、前言绩效考核是人力资源管理的重要内容，也是事业单位日常运行与管理的保障。通过绩效考核的方式可以有效调动员工工作积极性与工作热情，有助于促进事业单位长久发展。绩效考核可以对不同部门的工作模式以及工作状态进行明确，有助于事业单位采取更高效的创新与优化措施提升自身的业务水平。
随着市场经济的不断发展，越来越多的中小企业开始意识到员工绩效考核指标体系的重要价值和作用。但受多方面因素的影响，部分中小企业的员工绩效考核过程中存在一些问题，影响了员工绩效考核的落实效果，甚至阻碍了企业的正常运营与发展。基于此，文章简要阐述中小企业员工绩效考核的要点，分析中小企业员工绩效考核中存在的问题，总结提出中小企业员工绩效考核的有效策略，希望以此助力中小企业有效开展员工绩效考核工作，推动中小
效益最大化是所有企业追求的终级目标,要想实现这一目标却离不开全面预算的管理与绩效考核的评价与跟踪,由此实现过程管控全覆盖,实现企业利润最大化目标。本文主要分析了企业全面预算管理与绩效考核过程中存在的问题,提出了加强企业全面预算管理与绩效考核的工作举措,旨在全面推进企业的内部管控力度,提升企业管理水平。
＜正＞事业单位人力资源管理绩效考核对于推动人力资源管理的改进和发展具有重要意义。通过建立科学、全面、有效的指标体系，采用多种考核方法相结合，强化管理人员的能力培养，充分利用评价结果等措施，能够提高人力资源管理的效益和质量，为事业单位的发展和进步提供重要支撑。人力资源是事业单位发展的重要支撑，人力资源管理的质量与效益对于事业单位的长期发展具有至关重要的作用。而事业单位人力资源管理绩效考核是评价事业单