想去房企的求职者都在关心什么？求职面试中需要注意什么？从3月24日到4月16日，本刊联合新浪乐居，针对求职者最为关心的问题进行独家网络调查，通过调查结果可以看出，47.5%的人最常获得招聘信息的方式还是招聘网站，44.8%的人更愿意在一线城市工作，薪资、平台和资源是他们求职时最关心的问题。
　　通关一：提前准备
　　如果你希望一年后换工作，千万不要一年后才开始做准备，更不要把全部希望寄托于公开的招聘信息，猎头公司。成功的跳槽需要主客观因素的契合，为了顺利地跳槽到目标公司，至少要提前半年，进行如下的精心准备：
　　1.知彼知己的基础上，明确自己的目标职业、行业、公司。
　　2.确定目标公司，加深对工作内容与任职要求的理解。
　　3.了解职位与公司的要求，制作有针对性的求职信与简历。
　　4.多关注朋友圈最新消息和动态，多种渠道争取面试机会，提高面试技巧。
　　通关二：避免雷区


　　雷区一：职业兴趣不符、对上份工作厌倦
　　这是面试官们最反感的跳槽理由之一。它暴露出你缺乏职业规划，不清楚自己的优势和劣势，不了解自己，没有责任感。
　　雷区二：抱怨上家公司
　　不同公司的企业文化和经营理念都不同，即便不适合前一个公司的文化和状况，也不要对原公司发表贬义言论。即便不能认同老板的领导风格，也不应贸然把责任和错误全推到对方身上。面试官会认为是你的适应性不强。能够自我反省的人能给面试官留下有勇气、智慧、职业风度的印象。
　　雷区三：人际关系复杂
　　这个理由是把双刃剑。如果应聘者面试的单位是成长型企业，人际关系简单，这样的理由容易得到面试官的接受和谅解。这些企业成长迅速，希望员工把精力放在业务开拓上。但对于有些外资企业以及成熟型企业来说，其内部已经形成了复杂的人际环境。面试官心中会质疑为人处事和沟通能力。“有人的地方就有江湖”，哪家企业都是一样，公司讲求的是团队合作。
　　雷区四：工作压力大
　　无论新的单位工作压力是否真的大，几乎没有单位喜欢逃避工作压力的员工。当然，如果应聘者原先的单位长时间地加班，造成员工压力巨大，倒也可以以此作为跳槽理由——特别是去用工制度合法的大企业面试时。
　　雷区五：希望换个职业重新开始


　　其实，换职业所要付出的职业成本是非常高昂的，这意味者应聘者不得不放弃自己原先的工作经验，从头开始。同时，未来的雇主也将因此承担一定的风险——万一这个应聘者在试用期内不适应或者觉得还是原来的工作有意思怎么办？所以，除非万不得已。


　　通关三：那些面试官不排斥的跳槽理由
　　1、薪资不太满意
　　会不会被面试官认为自己只认钱？NO，对薪资不满意是最直接最普便的跳槽原因，面试官心里清楚。不过在表述上需要注意技巧，可以委婉的表示遇到家庭压力增大、生活成本上涨这类不可避免的困难，比如结婚生子、赡养父母等，措辞得当，反而会令面试官觉得你既坦诚也有责任心。
　　2、寻求更大的职业空间/学习空间
　　这是眼下“主流”的跳槽理由，一方面解释了跳槽的原因，又能体现求职者的上进心。但这个理由却是把双刃剑，有些房企负责人会认为员工的任务是工作而不是学习。回答跳槽理由时谨记一点：你的跳槽理由不单是为自己澄清，更是要传递给新公司信任感和信心。