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KPI的核心在于关键业绩对企业战略的分解和对员工行为的引导，它可以使员工更清晰地把握企业的整体战略以及自己在战略实现过程中能做和应做的贡献。在此基础上设计的薪酬制度赏罚分明，有效地引导了员工的工作行为。
KPI绩效薪酬激活员工
【摘 要】
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KPI的核心在于关键业绩对企业战略的分解和对员工行为的引导，它可以使员工更清晰地把握企业的整体战略以及自己在战略实现过程中能做和应做的贡献。在此基础上设计的薪酬制度
【机 构】
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安阳师范学院工商管理学院
【出 处】
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企业管理
【发表日期】
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2013年11期
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