【摘 要】
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新形势下,国有企业党建工作环境发生了变化,党建工作面临着新的要求和挑战.部分国有企业由于党建工作缺乏创新、内容单一、方式陈旧,不仅影响了企业内部党员的发展,也影响了
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新形势下,国有企业党建工作环境发生了变化,党建工作面临着新的要求和挑战.部分国有企业由于党建工作缺乏创新、内容单一、方式陈旧,不仅影响了企业内部党员的发展,也影响了企业整体的发展.因此,如何高效率、高质量地开展国企党建工作,进一步发挥党员带头模范作用,塑造良好的党组织形象,成为当前学界重点关注并思考的问题.文章从企业文化与党建工作相关联的视角就国企党建工作予以阐述,旨在为相关国企主体提供实践指引和理论参考,进一步增强国企党建工作的实效,促进国有企业长远稳定发展.
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