如今正处反腐大浪的“高潮期”。像我一样，有很多在党政机关、国有企事业单位的年轻人，都接受过反腐倡廉宣传教育。有的年轻人自嘲“连腐败的机会都没有啊，当然，就算有机会我也不会去伸手”。年轻人刚刚参加工作踏入社会“根红苗正”，可是，社会上依然有很多人把官场腐败文化奉为圭臬，逐渐腐化年轻人的思想。
　　在廉洁文化与腐败文化动态博弈的过程中，离不开全社会健康的思想认识和积极的实际行动。特别是对于我们这些八零九零后年轻人，更需要从自身做起，从小事做起，参与营造风清气正的良好氛围。那么究竟应该如何达到这样的目的呢？我的感受是，在平凡的工作中，运用法治思维和法治方式廉洁从业，这也是从我做起，参与反腐败斗争的一条道路。
　　损公肥私不可取
　　在学校时，我们买一支中性笔都要自掏腰包。上班后，突然变得不一样了。办公设施一应俱全，包括电脑、电话、打印机、传真机等办公用品都可以自由支配、随心而用。有些年轻人感觉行动上自由了不少，用起来大度，浪费起来无度。甚至有的年轻人想着刚上班，手头不宽裕，本着尽可能节约自己成本的原则，用办公电话“煲”私人的“电话粥”，把办公文具用于业余学习，平时没什么公事也“假公济私”照样吃加班餐。
　　的确，刚上班的年轻人经济不宽裕，买房压力大，节省是可以理解的，但损公肥私却是万万不可取的。打个电话，可能节省了几毛钱，但损失的却是我们的个人形象、良好作风和职业道德。也许刚开始可能只是沾点小便宜，时间久了，不良习气恶化蜕变，也许就会开始惦记着公款，想着挪用、侵占甚至贪污。
　　“苟非吾之所有，虽一毫而莫取。”单位财产，小到订书钉，大到公车、公款，本属单位所有，也归单位支配和使用。我们能够被允许使用单位财产，也是为了单位利益，而并非是为了个人。我们要区分单位财产和个人财产，明晰公私财产的界限，尊重单位财产权，严格做到公私分明。
　　严谨规范需理解
　　工作中，有时小小的事情还需要向多位领导汇报。比如几十元、几百元的报销费用，要找三五个领导签字，拟一个百来字的通知还要逐级向领导汇报审阅，有时，甚至还找不到领导。此时，有些年轻人就会嫌麻烦、不理解、有抱怨，认为程序繁琐，影响工作进度和效率。我也曾抱怨：“打的办个事儿，车费才三五十元，还要填单子、贴票据，找部门负责人、会计审核人、财务部门负责人等逐一签字，程序麻烦、耽误时间、影响工作。”有时，前面环节的审签人不在，想试着能否先让下一个领导签字事后再补，结果被拒还遭到批评“不按规矩办事，破坏工作程序”。这时，更是一肚子怨气，感觉无处发泄。甚至，还认为领导不友善，对自己办事不信任。但是，倘若不遵照程序，可能就会“一人说了算，照一人说的办”，势必产生“一言堂”，违反民主集中制原则，造成个别人独断专行，产生权力寻租。
　　单位的一项项制度、程序和流程必然是多方参与制定的，有其充分考虑。领导审查把关，既是履行领导应尽的职责，也是帮助我们分担一份责任，减少错误发生。严格按程序办事，规范业务工作流程，有利于减少随意性、人为性，增加科学性、规范性，通过多人把关、群策群力，更好地防范漏洞、规避风险。
　　依规办事有理据
　　我们在工作中或多或少都会做一些办文办事的业务。有时辛辛苦苦拟了一份材料，却被领导的一连串问题而挫败：有没有依据？法律怎么规定？党纪党规怎么规定？规章制度怎么规定？年轻人心里会想：一两千元的小项目还要搞得这么麻烦，我就是参照原来的做法啊，没必要那么较真吧！有时，我们还委屈得小声说，原来也是这么办的。那更会被训导：原来这么办，现在就能这么办？要是领导让你违法办事，你也照办？这时，不免感觉委屈，心里也忍不住认为年轻人就是易受批评、被当成孙子看。但是，如果真的无凭无据把事情办了，就可能遭到质疑。凭什么这么办？这不公平吧？当前，法治观念深入人心，大家自然会用法律的标尺测量你的工作成果，用法律武器捍卫合法权益。倘若办事依据不足，则可能被怀疑是偏袒一方、徇私舞弊，甚至破坏整个部门、分管领导公正清廉的良好形象。
　　只有依法依规办事，做到有理有据，才能将一件件事情办实办稳，才会树立公正廉洁的形象。在工作中，年轻人要主动学习法律法规，严格依法办事，亮明法律依据，遵循法律程序，列明具体条款，让我们的工作在法治的阳光下健康运行。
　　其实，法治并没有那么高不可攀，与我们日常工作也不是遥不可及。它就存在于一次次逐级向上汇报、层层签字审核之中。它犹如“空气”，弥漫在我们年轻人的日常工作中。作为八零后的年轻人，我们要从工作细节抓起，积极传递法治正能量，坚持公私分明、照章办事、依法办事，运用法治思维和法治方式防范风险、抵制腐败、保护自己，参与营造风清气正的良好社会环境，助力全社会反腐倡廉，共圆清廉中国梦。