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摘要：学生社团已经成为今天大学校园里一道亮丽的风景线。在丰富校园文化和学生活动，提升大学生综合素质以及加强学生与社会的联系等方面都起到了越采越重要的作用。本文就目前社团发展中存在的问题进行了剖析，并给出了解决之道
关键词：学生社团；综合素质；思想教育
当前高校社团建设整体趋向是积极的。但随着时代的变迁。随着改革开放。尤其沿海省份高校的校园文化，正经受各种各样外来文化的冲击，各种问题和矛盾也接踵而来，凸显在我们面前。我们应清醒地认识到工作中存在的不完善地方。
一、社团社联的发展缺乏延续性
就社团联合会来讲。目前。每个高校都设有社团联合会。社团联合会是在校团委的领导下对全校的社团进行管理的常设机构。社团联合会在功能上应该是“服务、管理、监督”，而有些高校的社团联合会发展速度迅猛，使跟在后头的社团感到吃力。在一定程度上扭曲了社联“服务、管理、监督”的工作理念；另外一些社联则在建章立制方面不够健全，在组织引导社团发展和活动方面缺乏思路，成了形同虚设的空架子，滞后于社团的发展。
就每一个社团来讲，有些社团由于组织机构不完备，制度章程不健全。人事组织管理薄弱。缺乏工作传承或没有工作传承。随着每年社团负责人的换届，造成一年一个工作思路。一年一个工作模式，严重缺乏规划和发展的延续性。
二、社团干部缺乏组织和管理能力，社团机构凝聚力不强，内部分工管理有待加强
社团活动不够稳定。缺乏持久的生命力。学生社团是学生自愿组成，为实现成员共同意愿的学生组织，具有很强的自发性的特点。部分社团内部管理不顺，运作不规范，成员流动性过大。社团内部责任分工不明确、不够完善，不利于工作的开展和调动广大成员的积极性。甚至在一些大型活动中。社团一个或几个负责人几乎包办了整个活动的策划、组织、宣传等。这一方面说明社团干部领导和组织能力不足，另一方面也说明我们缺乏对社团干部的培训。目前。相当一部分的社团活动存在着忽冷忽热、低水平重复的现象。社团对核心人物的依赖性过大。社团核心成员在位时重视活动的轰轰烈烈，忽视必要的衔接，以至于核心成员离任，社团就一蹶不振，甚至走向终结。此外。一些社团成立时招收会员无条件限制。来者不拒，致使社团成员之间层次不一，缺乏梯队建设，社团发展后劲不足。
三、社团活动缺乏创新能力、缺乏树立品牌的意识。活动的资金筹集成制约社团活动规模和发展的瓶颈
社团的品牌化意识普遍比较淡薄。虽然社联积极引导社团向“品牌化、特色化”发展，但目前的大部分学生社团活动忽视这一未来发展方向，不利于学生社团的影响力的提升，不利于学生社团的长远发展。因此，营造学生社团品牌是今后工作中亟待开发的领域。绝大部分社团的筹资能力薄弱，资金来源渠道单一，使社团发展受到限制。虽然不少社团正在尝试利用社会资源开展活动并取得明显成效，但经费不足仍是目前影响社团发展的主要因素。在活动场地方面，绝大部分社团没有固定场所。活动场地紧缺，这给社团活动带来一定的困难，不利于社团管理和活动的策划，严重制约着社团的发展。
四、制度章程不够健全。管理有待完善
任何一个组织和团体，要想健康有序地运作和发展。都离不开健全的、规范化的、制度化的、科学化的制度和组织管理体制。社团或社联章程、财务管理制度、档案管理制度、干部管理和考核体系、活动审批和扶持办法、奖惩制度等缺乏或不够完善。
五、社团和社联干部缺乏培训与监督。缺乏调动干部积极性的激励机制
一个组织的发展，干部队伍建设是关键。缺乏公开、公正、公平环境，不利于优秀的人才脱颖而出，不利于形成唯才是举的气氛；不注重对干部培训。造成干部缺乏组织能力和交际能力；不注重调动干部积极性。不利于干部的良性竞争和社团发展；缺乏对干部和活动的监管机制，不能掌握一手的资料。及时了解社团动态。
面对社联和社团存在的诸多问题与不足，我们应采取更加有力的措施。切实解决这些问题。新时期赋予社团建设新的历史使命，我们应该把社团作为大学生思想政治工作的新平台，作为培养大学生综合素质的新平台。针对以上社团发展过程中的问题和不足。我认为可通过以下办法加以改进和完善：
1 充分发挥社团的思想教育功能，把社团作为党、团建设的新基地
学生社团是广大学生为实现自身的意愿和爱好，发掘、培养和展现自身才华而自发组成的群众性组织，具有自我教育、自我管理、自我服务的特征。但为了保证社团发展方向的正确性，我们还是要加以正确引导和管理。在社团中继续高举邓小平理论的伟大旗帜，加强理论学习，引导社团良性发展，引导学生社团沿着健康、有序的轨道自主发展，促进学生早日成才。学生社团的成员大多数是共青团员，也有一部分是学生党员。因此，我们可以探索在学生社团中建立学生社团党小组和团支部，更好地发挥党团组织和学生社团所特有的思想政治教育功能。学生社团只有与党组织和学校保持统一的价值取向，才能保证学生社团沿着正确的方向发展。
2 建立健全规章制度，完善运作机制
我们应对章程、条例和制度在社联和社团日常工作中的重要作用有明确的认识。为此，应规范社联和社团的章程、财务管理制度、档案管理制度、干部管理和考核体系、活动审批和扶持办法、奖惩制度等基本的章程和制度。还应根据实际情况注重工作程序和方法。建立各部门之间相互沟通、协调和合作的畅通渠道，实现组织管理的制度化、规范化、科学化。对社团的管理坚持“抓大放小”的原则，推行学生社团的分工责任制。同时，注重发挥社团业务指导单位和业务指导老师在社团日常工作中的指导作用。
3 建立健全奖惩制度，充分调动社团干部和成员的积极性
在这方面，我们实际上是通过比较灵活的方法，实现社团的监督考核。在鼓励社团大力培育团队精神、奉献精神、创新精神和开拓精神。做好社团文化传承工作的同时，我们可通过定期和不定期的社团活动成果展示、表彰总结等，对表现优秀的学生社团、成效显著的社团活动、工作出色的社团负责人、积极参与社团活动的学生、成绩突出的社团指导教师和工作人员给予适当的表彰和奖励，树立、宣传、推广先进典型。以调动广大团员和指导教师参与的积极性。
4 建立干部的培训和监督体制，充分调动干部积极性
在社联社团干部选拔培养上，应该本着公开、公正、公平的原则，应把自荐、推荐、公开竞聘等一系列方案结合起来，形成唯才是举的气氛。并注重对社联干部和社团干部进行基本素质培训和岗前培训，培训内容涵盖社团认知、社团功能、活动操作、干部能力和交际礼仪等各方面。还应注重调动社联干部和社团干部积极性，定期举办“社团评优”和“社联社团干部评优”活动，评优工 作可极大促进社团以及社团干部的良性竞争和社团发展。此外。还应建立对社团活动和社团干部的监管机制。一方面加强对社团干部的教育和培养，使其保持高度的政治敏锐性和责任感。牢固树立为同学服务的思想；另一方面加强对社团活动的监督管理。管理社团工作的老师应定期和下级社团的负责人谈话，最好能亲自参加社团的活动，以掌握一手资料。及时了解社团动态。
5 充分利用互联网在大学生中的普及性，把网络平台建成社团宣传、展示和成员交流的平台
今天的世界是一个被互联网联通起来的信息世界。通过互联网，我们可以互通各种信息和资料。我们整个星球成了一个大村落。在大学生中。几乎所有的大学生都是网民。我们正可以利用这一点，通过建设网络平台，搭建起社团宣传、展示和成员交流的平台。尤其是实现本校与其他兄弟院校的交流和合作，从而丰富学生的课余生活。提高校园的文化品位，活跃校园的文化氛围。
今天，学生社团正日益成为大学生素质教育的有效载体，在大学生技能的日趋成熟、身心的健康发展以及思想道德水平的提升中发挥着独特的、不可替代的作用。
当然。常规活动是社团的生命力。我们应该把主要精力用在积极引导各社团开展多种形式的具有文化、科技底蕴的常规活动。在常规活动稳步开展的基础上，我们应积极鼓励各社团开展辐射社会的大、中型特色活动和品牌活动，积极采取各种措施为社团开展活动搭建舞台、拓展空间、提供机会。此外，我们应密切关注和研究学生社团发展中的新情况和新问题，积极探索网上社团活动、跨校社团活动、学生社团刊物与宣传活动的管理方式和办法。以“坚持科学发展，促进社会和谐”为宗旨。团结引导学院各学生社团，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导。突出“发展”和“和谐”两大主题。求真务实、继往开来、创新发展。建构“人文、科技、和谐”的社团。
社团的未来发展要走品牌化道路。重点推进社团品牌化建设。营造一个有利于培育和建设品牌社团、激励社团良性竞争的氛围。积极引导新的学生社团组织的成立、发展。努力形成结构合理、类型多样、充满活力、健康向上的学生社团发展格局；加强横向联合，强调文理兼容。积极创造条件，引导不同学科和专业的会员合作交流，相互学习、优势互补，相互协作、共同提高。造就一批高品位、高层次、高水准的品牌社团。结合不同类别社团的特点。实行分类指导。大力扶持理论学习型、学术科技型社团，积极倡导志愿服务型社团，正确引导艺术兴趣型、文娱体育型社团，全方位、多角度地促进社团在繁荣校园文化、推进素质教育、服务学生成才中的作用。不断提升社团影响力。
(天津职业大学)
关键词：学生社团；综合素质；思想教育
当前高校社团建设整体趋向是积极的。但随着时代的变迁。随着改革开放。尤其沿海省份高校的校园文化，正经受各种各样外来文化的冲击，各种问题和矛盾也接踵而来，凸显在我们面前。我们应清醒地认识到工作中存在的不完善地方。
一、社团社联的发展缺乏延续性
就社团联合会来讲。目前。每个高校都设有社团联合会。社团联合会是在校团委的领导下对全校的社团进行管理的常设机构。社团联合会在功能上应该是“服务、管理、监督”，而有些高校的社团联合会发展速度迅猛，使跟在后头的社团感到吃力。在一定程度上扭曲了社联“服务、管理、监督”的工作理念；另外一些社联则在建章立制方面不够健全，在组织引导社团发展和活动方面缺乏思路，成了形同虚设的空架子，滞后于社团的发展。
就每一个社团来讲，有些社团由于组织机构不完备，制度章程不健全。人事组织管理薄弱。缺乏工作传承或没有工作传承。随着每年社团负责人的换届，造成一年一个工作思路。一年一个工作模式，严重缺乏规划和发展的延续性。
二、社团干部缺乏组织和管理能力，社团机构凝聚力不强，内部分工管理有待加强
社团活动不够稳定。缺乏持久的生命力。学生社团是学生自愿组成，为实现成员共同意愿的学生组织，具有很强的自发性的特点。部分社团内部管理不顺，运作不规范，成员流动性过大。社团内部责任分工不明确、不够完善，不利于工作的开展和调动广大成员的积极性。甚至在一些大型活动中。社团一个或几个负责人几乎包办了整个活动的策划、组织、宣传等。这一方面说明社团干部领导和组织能力不足，另一方面也说明我们缺乏对社团干部的培训。目前。相当一部分的社团活动存在着忽冷忽热、低水平重复的现象。社团对核心人物的依赖性过大。社团核心成员在位时重视活动的轰轰烈烈，忽视必要的衔接，以至于核心成员离任，社团就一蹶不振，甚至走向终结。此外。一些社团成立时招收会员无条件限制。来者不拒，致使社团成员之间层次不一，缺乏梯队建设，社团发展后劲不足。
三、社团活动缺乏创新能力、缺乏树立品牌的意识。活动的资金筹集成制约社团活动规模和发展的瓶颈
社团的品牌化意识普遍比较淡薄。虽然社联积极引导社团向“品牌化、特色化”发展，但目前的大部分学生社团活动忽视这一未来发展方向，不利于学生社团的影响力的提升，不利于学生社团的长远发展。因此，营造学生社团品牌是今后工作中亟待开发的领域。绝大部分社团的筹资能力薄弱，资金来源渠道单一，使社团发展受到限制。虽然不少社团正在尝试利用社会资源开展活动并取得明显成效，但经费不足仍是目前影响社团发展的主要因素。在活动场地方面，绝大部分社团没有固定场所。活动场地紧缺，这给社团活动带来一定的困难，不利于社团管理和活动的策划，严重制约着社团的发展。
四、制度章程不够健全。管理有待完善
任何一个组织和团体，要想健康有序地运作和发展。都离不开健全的、规范化的、制度化的、科学化的制度和组织管理体制。社团或社联章程、财务管理制度、档案管理制度、干部管理和考核体系、活动审批和扶持办法、奖惩制度等缺乏或不够完善。
五、社团和社联干部缺乏培训与监督。缺乏调动干部积极性的激励机制
一个组织的发展，干部队伍建设是关键。缺乏公开、公正、公平环境，不利于优秀的人才脱颖而出，不利于形成唯才是举的气氛；不注重对干部培训。造成干部缺乏组织能力和交际能力；不注重调动干部积极性。不利于干部的良性竞争和社团发展；缺乏对干部和活动的监管机制，不能掌握一手的资料。及时了解社团动态。
面对社联和社团存在的诸多问题与不足，我们应采取更加有力的措施。切实解决这些问题。新时期赋予社团建设新的历史使命，我们应该把社团作为大学生思想政治工作的新平台，作为培养大学生综合素质的新平台。针对以上社团发展过程中的问题和不足。我认为可通过以下办法加以改进和完善：
1 充分发挥社团的思想教育功能，把社团作为党、团建设的新基地
学生社团是广大学生为实现自身的意愿和爱好，发掘、培养和展现自身才华而自发组成的群众性组织，具有自我教育、自我管理、自我服务的特征。但为了保证社团发展方向的正确性，我们还是要加以正确引导和管理。在社团中继续高举邓小平理论的伟大旗帜，加强理论学习，引导社团良性发展，引导学生社团沿着健康、有序的轨道自主发展，促进学生早日成才。学生社团的成员大多数是共青团员，也有一部分是学生党员。因此，我们可以探索在学生社团中建立学生社团党小组和团支部，更好地发挥党团组织和学生社团所特有的思想政治教育功能。学生社团只有与党组织和学校保持统一的价值取向，才能保证学生社团沿着正确的方向发展。
2 建立健全规章制度，完善运作机制
我们应对章程、条例和制度在社联和社团日常工作中的重要作用有明确的认识。为此，应规范社联和社团的章程、财务管理制度、档案管理制度、干部管理和考核体系、活动审批和扶持办法、奖惩制度等基本的章程和制度。还应根据实际情况注重工作程序和方法。建立各部门之间相互沟通、协调和合作的畅通渠道，实现组织管理的制度化、规范化、科学化。对社团的管理坚持“抓大放小”的原则，推行学生社团的分工责任制。同时，注重发挥社团业务指导单位和业务指导老师在社团日常工作中的指导作用。
3 建立健全奖惩制度，充分调动社团干部和成员的积极性
在这方面，我们实际上是通过比较灵活的方法，实现社团的监督考核。在鼓励社团大力培育团队精神、奉献精神、创新精神和开拓精神。做好社团文化传承工作的同时，我们可通过定期和不定期的社团活动成果展示、表彰总结等，对表现优秀的学生社团、成效显著的社团活动、工作出色的社团负责人、积极参与社团活动的学生、成绩突出的社团指导教师和工作人员给予适当的表彰和奖励，树立、宣传、推广先进典型。以调动广大团员和指导教师参与的积极性。
4 建立干部的培训和监督体制，充分调动干部积极性
在社联社团干部选拔培养上，应该本着公开、公正、公平的原则，应把自荐、推荐、公开竞聘等一系列方案结合起来，形成唯才是举的气氛。并注重对社联干部和社团干部进行基本素质培训和岗前培训，培训内容涵盖社团认知、社团功能、活动操作、干部能力和交际礼仪等各方面。还应注重调动社联干部和社团干部积极性，定期举办“社团评优”和“社联社团干部评优”活动，评优工 作可极大促进社团以及社团干部的良性竞争和社团发展。此外。还应建立对社团活动和社团干部的监管机制。一方面加强对社团干部的教育和培养，使其保持高度的政治敏锐性和责任感。牢固树立为同学服务的思想；另一方面加强对社团活动的监督管理。管理社团工作的老师应定期和下级社团的负责人谈话，最好能亲自参加社团的活动，以掌握一手资料。及时了解社团动态。
5 充分利用互联网在大学生中的普及性，把网络平台建成社团宣传、展示和成员交流的平台
今天的世界是一个被互联网联通起来的信息世界。通过互联网，我们可以互通各种信息和资料。我们整个星球成了一个大村落。在大学生中。几乎所有的大学生都是网民。我们正可以利用这一点，通过建设网络平台，搭建起社团宣传、展示和成员交流的平台。尤其是实现本校与其他兄弟院校的交流和合作，从而丰富学生的课余生活。提高校园的文化品位，活跃校园的文化氛围。
今天，学生社团正日益成为大学生素质教育的有效载体，在大学生技能的日趋成熟、身心的健康发展以及思想道德水平的提升中发挥着独特的、不可替代的作用。
当然。常规活动是社团的生命力。我们应该把主要精力用在积极引导各社团开展多种形式的具有文化、科技底蕴的常规活动。在常规活动稳步开展的基础上，我们应积极鼓励各社团开展辐射社会的大、中型特色活动和品牌活动，积极采取各种措施为社团开展活动搭建舞台、拓展空间、提供机会。此外，我们应密切关注和研究学生社团发展中的新情况和新问题，积极探索网上社团活动、跨校社团活动、学生社团刊物与宣传活动的管理方式和办法。以“坚持科学发展，促进社会和谐”为宗旨。团结引导学院各学生社团，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导。突出“发展”和“和谐”两大主题。求真务实、继往开来、创新发展。建构“人文、科技、和谐”的社团。
社团的未来发展要走品牌化道路。重点推进社团品牌化建设。营造一个有利于培育和建设品牌社团、激励社团良性竞争的氛围。积极引导新的学生社团组织的成立、发展。努力形成结构合理、类型多样、充满活力、健康向上的学生社团发展格局；加强横向联合，强调文理兼容。积极创造条件，引导不同学科和专业的会员合作交流，相互学习、优势互补，相互协作、共同提高。造就一批高品位、高层次、高水准的品牌社团。结合不同类别社团的特点。实行分类指导。大力扶持理论学习型、学术科技型社团，积极倡导志愿服务型社团，正确引导艺术兴趣型、文娱体育型社团，全方位、多角度地促进社团在繁荣校园文化、推进素质教育、服务学生成才中的作用。不断提升社团影响力。
(天津职业大学)