【摘 要】
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随着卫生体制改革的推进,医疗市场竞争的日益激烈,人才的重要性已经受到医院的广泛重视.为了调动公立医院各类工作人员的工作积极性和主动性,医院开始实施有效的激励与绩效考
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随着卫生体制改革的推进,医疗市场竞争的日益激烈,人才的重要性已经受到医院的广泛重视.为了调动公立医院各类工作人员的工作积极性和主动性,医院开始实施有效的激励与绩效考核政策.本文主要着眼于平湖市第一人民医院的绩效工资实施情况的研究,正视该医院目前所施行方案存在的优缺点,根据其所存在的缺点,与最近颁布的新医改方案所要求的施行绩效工资相结合,提出一系列改善的措施.通过以小见大,对整个医疗行业的绩效工资实施提出一些切实可行的完善意见和建议.
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