青年职工是企业发展的生力军，也是企业人力资源中最具活力的一部分。青年职工思想活跃，价值理念多样化，做好青年职工的思想政治工作，对于企业来说具有一定的必要性和紧迫性。文章结合青工思想特点，就企业如何在新形势下做好青工的思想政治工作提出了几点建议，希望能对企业青工思想政治工作有所帮助。
　　思想政治工作是我党的政治优势和优良传统，也是企业一切工作的基础。在“80后”“90后”青工就业企业后，企业人力资源构成和管理对象的思想观念也更加多元化，传统的思想政治工作模式和手法已经无法满足新时期思想政治工作的需求。这就要求企业根据青工思想现状，创新思想政治工作手法，发掘青工的智慧和潜能，以促使企业持续健康有序发展。那么，如何做好青工的思想政治工作呢，我认为：
　　了解青工的思想特点
　　增强思想政治工作的针对性
　　以“80后”“90后”为主的青工群体，是在改革开放、全球化、信息化背景中成长起来的，许多人都是独生子女，从小过着富足安逸的生活，因此，他们在需求方面不像老员工一样集中在物质和生存层面上，他们更多追求的是更加舒适的生活方式和能满足自我发展、表现需求的职业空间。可以说，与老员工、父辈们相比，青工的思想更加自我、开放和个性化，当然，他们的热情和创造力也是极度高昂和饱满的。但是我们也要看到，由于生活环境优越，许多青工都具有过分依赖父母、缺少自制力、缺少信仰等特点，在现实冲击下，在激烈的竞争环境中，许多人都容易出现困惑，产生动摇。企业青工思想政治工作要想取得成效，必须要结合青工的思想特点，给予他们足够的理解、信任和支持，还要给予他们正确的教育和引导。这也要求企业在加强思想政治工作力度的同时，完善职工培训和教育机制、民主管理机制和激励机制，开展各种形式的教育和培训活动，并拓宽企业管理、决策意见渠道，为青工群体提供参与集体学习、培训机会，以增强思想政治工作的针对性和有效性，激发青工群体的学习热情和创新欲望。
　　树立新的工作理念
　　创新思想政治工作手法
　　思想政治工作的特殊性、复杂性，要求企业思想政治工作要讲究方法。企业传统的思想政治工作手法有理论灌输、言传身教等，如许多企业都喜欢借助文件学习、集中教育、思想宣传来进行思想政治教育，这些传统的思想政治工作方法由于与受教育者的生活和工作实际缺少关联，所以都缺少感染力和說服力。企业在“80后”“90后”青工教育与管理中，必须要摈弃传统思想观念和做法，与时俱进，用新的思想政治教育模式和方法去鼓舞人、影响人、塑造人，去激发青工积极向上的精神。这就要求企业在思想政治工作和宣传方面推陈出新，选择新的载体，用青年群体喜闻乐见的方式去进行思想教育，如借助各种寓教于乐的文体活动培养员工的集体主义意识和创新意识，贴近员工实际，利用网络进行思想政治教育渗透等，以增强思想政治教育工作的感染力和针对性。与此同时，将员工实际问题解决与思想政治教育结合起来，了解改制分流中、职工思想观念转变工作中存在的问题，解决因利益关系调整带来的各种思想问题，了解青工的情绪，在学习、工作和生活上给予青工更多的关心、理解、帮助和支持，通过办实事、办好事来暖人心、稳人心。
　　坚持以人为本
　　树立青年典型示范育人
　　企业思想政治工作归根到底来说，还是做人的工作。这就要求企业在思想政治工作中，必须坚持以人为本，争取在教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人的同时，切实做到尊重人、理解人、关心人和帮助人，这是时代发展的要求，也是提高青工思想境界的有效方法。我认为，在我们大庆公共汽车公司，随着市场化用工的不断增多，思想政治工作坚持以人为本，首先要将思想政治工作与企业生产运营工作结合起来，使职工在新的形势下在新的工作任务中找准自己的位置，专研业务，勤勉工作，时刻需要提高工作的紧迫感和危机意识。然后，将企业建设与育人结合起来，通过“青年岗位能手”“家园青年”等争先创优活动，引导青年职工立足岗位、勤奋工作、积极进取、文明行车，展示当代青年职工的精神风貌。在此基础上，培养和树立青工先进典型，并做好典型宣传，通过发挥典型的示范作用激发青工的自觉行为。
　　此外，企业还要将对青工的关心和培养延伸至“八小时之外”，经常组织青年职工去敬老院慰问，去开展一系列的文体活动，以培养青工群体高尚的道德和情趣，使青工不断发展、完善自己。
　　综上所述，随着市场经济的不断发展和青工队伍的不断壮大，企业思想政治工作也迎来新的挑战。在青工思想政治工作中，企业只有根据青工的个性特点，创新思想政治工作路径和方法，增强思想政治工作的针对性和有效性，才能开创青工思想政治工作新局面，促使企业不断发展壮大。
　　（作者单位：大庆公共汽车公司乘风分公司）
　　（责任编辑：胡 正）