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任何政党都有自己的纪律和规矩。马克思主义政党作为工人阶级先锋队，担负着前所未有的伟大使命，尤其需要守纪律讲规矩。组织工作政治性、程序性、纪律性很强，作为基层组织部长，更要带头守纪律讲规矩，为党员干部作出表率、树立榜样。
一、坚定理想信念，矢志不渝跟党走
人不以规矩则废，党不以规矩则乱。我们党从成立之日起，就是靠革命理想和铁的纪律组织起来的，纪律严明是党的光荣传统和独特优势。邓小平同志指出“一靠理想、二靠纪律，才能团结起来。”崇高的信仰、坚定的信念能净化灵魂、升华生命。基层组织部长作为“管党的党员”、“管干部的干部”，职责使命重要而光荣。要做到守纪律讲规矩，必须始终坚定共产主义信仰，高擎理想信念的旗帜，坚守共产党人的精神追求，时刻把“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”作为为官从政的根本定位和基本要求，真正以理想信念和纪律规矩“正内心、正外形”，经得起各种风险挑战的考验，抵得住形形色色的诱惑，爱岗知责、在岗思责、守岗尽责，以等不得的事业心、慢不得的责任心、拖不得的进取心，努力创造经得起组织、历史和人民检验的优良业绩，示范推动形成守纪律讲规矩的浓厚氛围。
二、树牢宗旨意识，一心一意为群众
我们党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民，全心全意为人民服务是党的根本宗旨和唯一追求。组织部门承担的职责和所做的工作，就是抓好党的建设，为推动党和人民的事业建设坚强有力的领导核心，培养造就一支忠诚于党、服务群众的公仆队伍。作为基层组织部长，一定要牢记习近平总书记“人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标”的教导，始终把人民置于心中最高位置，想问题做决策干事情坚持以人民利益为价值导向，视人民满意为最高标准，把为民务实清廉作为践行党性宗旨的必然要求。要把“三严三实”作为立身之本、为政之要，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，持续深入地转作风、改作风、优作风，多深入基层和群众，多听百姓心声，多解群众难题，多办利民实事，带头接地气、抓落实、树正气，时时、处处、事事检点自身，提升自身、做出表率，为广大党员干部树立守纪律讲规矩的好榜样。
三、强化纪律规矩意识，明底线知敬畏
纪律是成文的规矩，规矩是内心的纪律。纪律和规矩从来都是具体而非抽象的。作为基层组织部长，要带头守纪律讲规矩，首先要明白我们党纪律规矩的丰富内涵和具体指向。对我们党来说，党章、党纪、国法，还有党的优良传统都是每个党员必须遵守的纪律和规矩。坚持抓实理论武装工作，在学习党章党纪国法上先学一步、学深一层，走在前、做表率，时刻以党员标准严格约束自己的言行，在思想上政治上行动上与党委保持高度一致，以法治思维和法治方式做好各项工作。对组织工作而言，“规矩”就是对组织工作全局的把握和对组织工作规律性的掌握。组织部长要当好引领组织工作发展的“舵手”，就要把讲规矩当做责任，作为领导艺术，扎实学习党务知识、《干部选拔任用条例》和组织人事规则程序。带头守纪律讲规矩，重在敬畏纪律规矩，不踏禁区、不踩红线、不越雷池，以敬畏促自觉，自觉把守纪律讲规矩融入到学习、工作和生活中，心有所戒、行有所止，做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、请示汇报不例外，坚决维护纪律规矩的严肃性和權威性。
四、履职尽责做好工作，为推动发展汇集正能量
作为基层组织部长，要做守纪律讲规矩的表率，既要把守纪律讲规矩内化于心，更要落实于行。突出主业抓好基层组织建设。注重抓基层打基础，扎实推进服务型党组织建设，使服务成为基层组织的鲜明特色，着力打造基层服务型党组织建设品牌。大力推进基层组织建设创新，紧紧围绕地方发展实际，整合利用组织工作优势资源，对“连心工程”等植根基层、生命力强、群众欢迎的特色党建抓实在、抓长远，让组织工作成果惠及全区各族群众。坚持公道正派选用干部。作为欠发达民族地区，在坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”新时期好干部标准基础上，把推动发展、维护稳定、促进宗教和顺作为重要标准，综合考量干部，全面认识干部，正确评价干部，完善公开选拔、竞争上岗、差额选举等办法，为优秀干部脱颖而出拓宽渠道。组织部长要端平一碗水、永怀公正心，善待“有棱角”的干部，保护“有创劲”的干部，为坚持原则、敢于担当、不怕得罪人的干部说公道话，不让老实人吃亏、实干者吃亏。严格把好动议提名、考察考核、程序步骤等关键关口，尤其在考察推荐干部上，要实事求是，真实反映考察情况，如实肯定成绩、点明特长，大胆指出缺点和不足，敢于亮明自己的观点，做到公平不倾斜、公正不护短、公道不藏私。慧眼识才建好人才队伍。地方要发展，人才是关键。要开阔胸襟、扩大视野，善于发现和大胆使用各方面优秀人才，为推进地方发展提供强有力的智力支持和人才保障。着眼于“引”，积极创新探索引进紧缺急需高层次人才的途径和方法，采取特约服务、结对共建、挂职锻炼等“柔性引进”形式，吸引高尖端人才到当地工作或者创业；立足于“培”，组织实施好人才培养计划，促进高新技术向生产领域延伸，重点围绕特色优势产业培养拔尖人才，夯实骨干人才基础，形成产业聚集人才、人才引领产业的良性循环；落脚于“用”，着力改善地方投资环境、人文环境、法治环境和居住环境，热忱帮助各类人才解决好薪酬待遇、学习培训、创业置业等实际问题，不断推动事业增强感召力、优化环境增强吸引力、搞好服务增强凝聚力，加快形成人才“洼地”。大力营造爱才、识才、用才、聚才的浓厚氛围，激发全社会的创新创造创业活力。
一、坚定理想信念，矢志不渝跟党走
人不以规矩则废，党不以规矩则乱。我们党从成立之日起，就是靠革命理想和铁的纪律组织起来的，纪律严明是党的光荣传统和独特优势。邓小平同志指出“一靠理想、二靠纪律，才能团结起来。”崇高的信仰、坚定的信念能净化灵魂、升华生命。基层组织部长作为“管党的党员”、“管干部的干部”，职责使命重要而光荣。要做到守纪律讲规矩，必须始终坚定共产主义信仰，高擎理想信念的旗帜，坚守共产党人的精神追求，时刻把“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”作为为官从政的根本定位和基本要求，真正以理想信念和纪律规矩“正内心、正外形”，经得起各种风险挑战的考验，抵得住形形色色的诱惑，爱岗知责、在岗思责、守岗尽责，以等不得的事业心、慢不得的责任心、拖不得的进取心，努力创造经得起组织、历史和人民检验的优良业绩，示范推动形成守纪律讲规矩的浓厚氛围。
二、树牢宗旨意识，一心一意为群众
我们党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民，全心全意为人民服务是党的根本宗旨和唯一追求。组织部门承担的职责和所做的工作，就是抓好党的建设，为推动党和人民的事业建设坚强有力的领导核心，培养造就一支忠诚于党、服务群众的公仆队伍。作为基层组织部长，一定要牢记习近平总书记“人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标”的教导，始终把人民置于心中最高位置，想问题做决策干事情坚持以人民利益为价值导向，视人民满意为最高标准，把为民务实清廉作为践行党性宗旨的必然要求。要把“三严三实”作为立身之本、为政之要，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，持续深入地转作风、改作风、优作风，多深入基层和群众，多听百姓心声，多解群众难题，多办利民实事，带头接地气、抓落实、树正气，时时、处处、事事检点自身，提升自身、做出表率，为广大党员干部树立守纪律讲规矩的好榜样。
三、强化纪律规矩意识，明底线知敬畏
纪律是成文的规矩，规矩是内心的纪律。纪律和规矩从来都是具体而非抽象的。作为基层组织部长，要带头守纪律讲规矩，首先要明白我们党纪律规矩的丰富内涵和具体指向。对我们党来说，党章、党纪、国法，还有党的优良传统都是每个党员必须遵守的纪律和规矩。坚持抓实理论武装工作，在学习党章党纪国法上先学一步、学深一层，走在前、做表率，时刻以党员标准严格约束自己的言行，在思想上政治上行动上与党委保持高度一致，以法治思维和法治方式做好各项工作。对组织工作而言，“规矩”就是对组织工作全局的把握和对组织工作规律性的掌握。组织部长要当好引领组织工作发展的“舵手”，就要把讲规矩当做责任，作为领导艺术，扎实学习党务知识、《干部选拔任用条例》和组织人事规则程序。带头守纪律讲规矩，重在敬畏纪律规矩，不踏禁区、不踩红线、不越雷池，以敬畏促自觉，自觉把守纪律讲规矩融入到学习、工作和生活中，心有所戒、行有所止，做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、请示汇报不例外，坚决维护纪律规矩的严肃性和權威性。
四、履职尽责做好工作，为推动发展汇集正能量
作为基层组织部长，要做守纪律讲规矩的表率，既要把守纪律讲规矩内化于心，更要落实于行。突出主业抓好基层组织建设。注重抓基层打基础，扎实推进服务型党组织建设，使服务成为基层组织的鲜明特色，着力打造基层服务型党组织建设品牌。大力推进基层组织建设创新，紧紧围绕地方发展实际，整合利用组织工作优势资源，对“连心工程”等植根基层、生命力强、群众欢迎的特色党建抓实在、抓长远，让组织工作成果惠及全区各族群众。坚持公道正派选用干部。作为欠发达民族地区，在坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”新时期好干部标准基础上，把推动发展、维护稳定、促进宗教和顺作为重要标准，综合考量干部，全面认识干部，正确评价干部，完善公开选拔、竞争上岗、差额选举等办法，为优秀干部脱颖而出拓宽渠道。组织部长要端平一碗水、永怀公正心，善待“有棱角”的干部，保护“有创劲”的干部，为坚持原则、敢于担当、不怕得罪人的干部说公道话，不让老实人吃亏、实干者吃亏。严格把好动议提名、考察考核、程序步骤等关键关口，尤其在考察推荐干部上，要实事求是，真实反映考察情况，如实肯定成绩、点明特长，大胆指出缺点和不足，敢于亮明自己的观点，做到公平不倾斜、公正不护短、公道不藏私。慧眼识才建好人才队伍。地方要发展，人才是关键。要开阔胸襟、扩大视野，善于发现和大胆使用各方面优秀人才，为推进地方发展提供强有力的智力支持和人才保障。着眼于“引”，积极创新探索引进紧缺急需高层次人才的途径和方法，采取特约服务、结对共建、挂职锻炼等“柔性引进”形式，吸引高尖端人才到当地工作或者创业；立足于“培”，组织实施好人才培养计划，促进高新技术向生产领域延伸，重点围绕特色优势产业培养拔尖人才，夯实骨干人才基础，形成产业聚集人才、人才引领产业的良性循环；落脚于“用”，着力改善地方投资环境、人文环境、法治环境和居住环境，热忱帮助各类人才解决好薪酬待遇、学习培训、创业置业等实际问题，不断推动事业增强感召力、优化环境增强吸引力、搞好服务增强凝聚力，加快形成人才“洼地”。大力营造爱才、识才、用才、聚才的浓厚氛围，激发全社会的创新创造创业活力。