【摘 要】
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从宏观和微观两个层面探讨知识产权对企业创新活动的影响,基于知识保护指数的跨层次调节作用,探究在区域知识产权保护不同强度的情境下,企业内部薪酬差距的公平性与企业创新
【机 构】
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西北大学经济管理学院,上海均和集团国际贸易有限公司,吉林大学数量经济研究中心
【基金项目】
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国家社会科学基金项目“金融市场开放环境下的金融风险生成逻辑、风险测度和防范机制研究”(18BJY232);吉林省社会科学基金项目“员工激励对公司绩效与创新的影响:基于地区人力资本与创新保护的调节作用”(2019B49)
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从宏观和微观两个层面探讨知识产权对企业创新活动的影响,基于知识保护指数的跨层次调节作用,探究在区域知识产权保护不同强度的情境下,企业内部薪酬差距的公平性与企业创新活动的关系。利用2009—2016年知识保护指数及高管薪酬差距和高管预期薪酬数据,解释了锦标赛理论与比较理论的差异原因。采用HLM模型进行分析,不仅较为准确地体现省级变量的调节作用,还排除了内生性的影响,适用于宏观政策影响微观行为的度量。研究发现:在较高的知识保护指数下,可以改善高管-员工的薪酬差距和高管预期薪酬差距对企业创新的不利影响,即此时更
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