疫情期间海外员工心理压力分析及对策

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2013年,由国家主席习近平分别提出建设“新丝绸之路经济带”和“21世纪海上丝绸之路”一带一路的战略构想,越来越多的中资企业启动了“走出去”战略,在中东、非洲、南美、东南亚等地的投资项目遍地开花,大批员工被安排到海外工作.面对全新的工作环境、生活环境、人文环境,海外员工面临着安保风险高,语言沟通不顺畅,文化冲突需要时间适应等困难和压力,一旦处理不好就容易出现不同程度的心理问题.
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2021年5月1日起,GB/T?39218 —2020《智慧化工园区建设指南》(以下简称“GB/T?39218”)已正式实施.智慧化工园区是以信息与通信技术为支撑,围绕安全生产、各类管理体系、公共服务和保障体系等领域,通过数据整合和信息化平台建设,实现智慧化管理与高效运营,对提升园区安全性和实现化工行业高质量发展具有重要意义.但目前,我国智慧化工园区建设过程中还存在数据共享较难、建设标准不统一等问题,如何解决这些问题是GB/T?39218实施后面临的头等大事.
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浙江省乐清市地处东南沿海,历来是浙江省防汛防台的前沿阵地,易发城镇内涝、山洪地质灾害和沿海风暴潮灾害.2021年以来,乐清市通过补齐超强台风“利奇马”及正面登陆的“黑格比”台风防御实战检验出的短板,以“智慧应急一张图”为抓手,聚焦“精准普查、精准预警、精准转移”三环节,高质量打造“数据库、责任田、全能图、防护垒”,以“一库一田一图一垒”全面提升防汛防台应急防御能力.
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主持人,你好!rn我公司一名保安不服从工作安排,与队长发生争执,随后双方互殴,被队长打成右耳鼓膜穿孔,头外伤,请问这种情况是否可以认定为工伤?rn易安网友rn易安网友,你好!rn根据《工伤保险条例》第十四条第(三)项的规定,在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤.该保安拒绝服从保安队长的工作安排,被队长打伤,不属于因履行工作职责受到暴力伤害的情形,故不能认定为工伤.
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