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对于上海医改，很多人会习惯性评价一句：改得好，是因为人家有钱。然而，在上海市医改办副主任许速看来，除了资源基础，上海医改更主要的是基于精细化管理、体制机制突破和信息化支撑。当改革积累水到渠成后，上海于去年开始试点医疗机构薪酬分配体系“标化工作量”改革，并将于今年年底前在全市二级及以下公立医疗机构全面推行。医疗机构的各项工作庞杂而海量，如何实现标准化？医生的各项服务极富差异化和个性化，标化能达到什么样的效果？难道仅仅是为了给医务人员涨工资吗？