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主要研究自我效能感对主观幸福感的影响,引入工作—家庭增益作为中介变量,以江浙沪不同企业的各类员工为研究对象收集数据,运用SPSS对数据进行实证分析,验证了本文提出的相关假设。研究结果表明:(1)自我效能感与工作—家庭增益显著正相关;(2)自我效能感与主观幸福感显著正相关;(3)工作—家庭增益与主观幸福感显著正相关;(4)工作—家庭增益在自我效能感与主观幸福感的关系中起部分中介作用;(5)不同年龄和性别的员工工作—家庭增益有显著差异。