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随着智能电网概念的引进及不断发展深入,国家电网"三集五大""两个转变"管理体制的全面推进,电力企业的人才资源缺乏的短板日益凸显。所以,怎样提高供电企业的从业人员的综合素质以及专业技能是摆在电力企业面前迫在眉睫的问题。笔者长期从事电力企业人力资源工作,在本文章中将从自身经验简要的分析当前电力企业的人才培养现状,并针对现状中人才资源培养存在的问题提出相对应的解决措施,对电力企业人才培养模式改进起到抛砖引玉的作用。