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国有企业在社会经济建设过程中发挥着十分积极的作用。人力资源管理部门在国有企业的发展中有着举足轻重的地位,特别是激励机制在人事上的应用,不仅提高了员工的归属感,而且促进了单位事业的长远发展。因此,如何创新及改善国有企业的人力资源管理,成了当下国有企业所关注的重点问题之一。
国有企业人力资源激励机制研究
【摘 要】
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国有企业在社会经济建设过程中发挥着十分积极的作用。人力资源管理部门在国有企业的发展中有着举足轻重的地位,特别是激励机制在人事上的应用,不仅提高了员工的归属感,而且
【机 构】
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齐鲁交通能源发展有限公司
【出 处】
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丝路视野
【发表日期】
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2019年9期
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