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通过对安徽人才资源现状进行研究,分析了当地人才工作中存在的问题和不足,提出柔性化人力资源雇佣关系来解决人才短缺的问题,探索了一条＂合作化人才发展＂的新路径。充分发挥边区人才的优势,以较小的资金投入实现最大化的人才价值。
安徽省创新型人才的柔性化雇佣关系研究
【摘 要】
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通过对安徽人才资源现状进行研究,分析了当地人才工作中存在的问题和不足,提出柔性化人力资源雇佣关系来解决人才短缺的问题,探索了一条＂合作化人才发展＂的新路径。充分发挥边
【机 构】
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安徽大学商学院
【出 处】
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贵州商业高等专科学校学报
【发表日期】
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2011年2期
【基金项目】
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大学生创新型实验项目(项目编号:40091)
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