【摘 要】
：
中国经济在改革开放40多年的时间里迅猛发展.在此期间,中国的工业产值由1978年的1755亿增长到2020年的384255亿元,增长了218倍,中国用40多年的时间走完了西方资本主义国家200多年才走完的工业发展历程.在不断取得成绩的同时,高速发展引发的一系列问题也逐步显现:如资源过度开发、环境污染日益严重、贫富差距加大、制造业大而不强、关键核心技术“卡脖子”等问题日益突出.因此,国家在宏观政策方面进行了深度改革,为响应国家的号召,把握新的发展机遇,企业也应转型升级.本文从企业研究是否要进行转型升级开始,
【机 构】
：
广西大学工商管理学院,广西 南宁 530004
论文部分内容阅读
中国经济在改革开放40多年的时间里迅猛发展.在此期间,中国的工业产值由1978年的1755亿增长到2020年的384255亿元,增长了218倍,中国用40多年的时间走完了西方资本主义国家200多年才走完的工业发展历程.在不断取得成绩的同时,高速发展引发的一系列问题也逐步显现:如资源过度开发、环境污染日益严重、贫富差距加大、制造业大而不强、关键核心技术“卡脖子”等问题日益突出.因此,国家在宏观政策方面进行了深度改革,为响应国家的号召,把握新的发展机遇,企业也应转型升级.本文从企业研究是否要进行转型升级开始,研究了企业内外部环境的分析要点,指出企业在何种条件下需要进行转型升级,如何进行转型升级战略的制定,从而得以可持续发展.
其他文献
社会经济体制不断改革,企业间的竞争愈演愈烈,企业集团间的竞争方式,从以往的单方面的竞争升级,逐步转变为可持续发展路径与长远战略等方面的竞争.而财务战略作为支撑企业集团长远发展的根基,加强对财务战略的优化显得尤为重要.本文主要对企业集团财务战略进行阐述,分析制定财务战略的意义与问题,提出建设性的整改意见,希望对企业集团的财务管理水平提升起到积极参照作用.
随着信息技术高速发展,带动了电商行业发展,在一定程度上对传统零售企业产生了挤压与影响,传统零售行业日渐亏损,甚至面临破产危机.在新时期背景下,传统零售行业为实现全面发展,则需要转变发展模式,采用线上与线下相融合的新零售模式,为消费者提供更加完善的供应渠道,消费者不仅能够在实体店体验产品,还可在线上下单,优化消费者的购物体验.新零售销售模式具有诸多优势,越来越多的零售企业纷纷转型,采用新零售模式.但由于新零售模式出现与发展时间相对较短,在运行中还存在诸多财务风险问题,制约企业进一步发展.新零售企业在运营与发
现如今,基于数字经济时代发展背景下,通过加强商业模式创新工作,对于企业数字化转型有着非常重要的促进作用.但是,要想促进数字经济转化为数字经济能力,在此基础上加强商业模式创新工作,还缺少明确的转化模式.因为受到数字经济环境的影响,供需结构也在原来的基础上发生了相应的转变,从而生产要素与需求之间产生了新的关系,这也就形成了新的商业模式.本文主要基于数字经济环境下,对驱动企业行业模式创新的路径进行了深入分析,希望能为相关人员提供合理的参考依据.
随着市场经济高速发展,人们收入水平显著提升,在新形势下,企业作为经济社会的基本单位,在获得发展的同时也面临着诸多挑战.企业作为国民经济的中间力量,在发展与运营过程中,不仅需要将经济效益作为发展的主要目标,还需要落实并践行可持续发展观念,积极承担起社会职责,履行环境责任.当前企业环境信息披露情况逐渐成为社会关注的热点问题.从宏观角度分析,我国企业环境信息披露水平相对低下,企业管理者以及利益相关者十分重视环境财务信息.在本次研究中,将深入探究企业环境财务信息披露与企业价值之间的关系,带动企业资源披露环境信息,
显而易见,企业投资尽职调查能够有助于降低投资风险、辅助投资决策以及实现投资目标.企业投资尽职调查的主要关注点应该集中在财务信息、业务信息、法律信息、人员信息以及经营信息等方面,以此提升企业投资的有效性.
本文运用2002年～2014年中国上市公司的样本数据,考察了投资者情绪与企业投融资的关系.结果发现,在短期,投资者情绪刺激了企业投资,改善了经营绩效;在长期,这种效应仍然具有持续性.加强投资者情绪的管控,有助于降低企业融资成本,改善企业长期经营绩效.
如何做好国有企业资产管理工作,实现对资产的有效利用,进而让企业存量资产保值以及增值,已经成为企业资产管理的重要任务.本文主要介绍国有企业资产管理的现状,分析国有企业资产管理问题解决对策.在新时期,国有企业有必要正视资产管理的重要性,依托不断地改革与创新来加强资产管理监督工作,以此来营造一个良好的、健康的、可持续发展的企业成长环境.
保障人才优势的重点在于人力资源管理,在人力资源管理中,科学的薪酬管理可以调动员工积极性,满足员工对各方面的要求如物质方面、精神方面,进而更好地投入到工作中来.基于此,本文详细分析了薪酬激励机制在人力资源薪酬管理的重要性,然后深入探究了人力资源薪酬管理中构建薪酬激励机制的原则,全面分析了在人力资源薪酬管理中构建薪酬激励机制面临的问题,最后深入探讨了人力资源薪酬管理中薪酬激励机制的构建策略,以供参阅.
文化产业在国民经济中的地位越来越突出,如何提高文化企业的经营业绩成为一项重要课题.本文以122家上市文化企业2015年～2019年的数据为研究样本,构建回归模型,对上市文化企业资本结构与企业绩效之间的关系进行分析,研究结果表明资产负债率、长期资本债务率与企业绩效负相关,股权集中度、法人持股比例与企业绩效正相关,流动比率与企业绩效无显著关系.最后根据研究结果并结合文化产业特点,提出优化文化企业资本结构和提升企业绩效的相关策略.
ST(Special Tratment)制度是资本市场中一项具有中国特色的风险警示制度,为经营业绩不佳的上市公司提供退市整调期.现实中,ST公司惯用盈余管理过度粉饰会计信息,影响投资者判断及决策,甚至扰乱资本市场有序稳定运行.由于新出台的退市制度①(以下简称“新规”)释放出限制非经常性损益的信号,因此,本文立足于资本市场的良性发展,以深沪交易所中在2019年成功摘星脱帽的21家ST公司为研究对象,通过统计分析该类公司财务数据,指出常用盈余管理手段,为堵拦、防范过度操纵盈余管理以及完善我国资本市场提出相关建