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随着市场经济的不断深化，企业思想政治工作也面临许多新课题。笔者认为，在当前构建和谐社会的大背景下，作为党的工作的重要组成部分，思想政治工作要把着力点放在载体的创新和运用上，行之有效的宣传教育，才能有效促进企业“两个文明”的协调发展及和谐企业的创建。
一、企业思想政治工作载体建设的重要性
思想政治工作载体建设之所以重要，关键在于一切思想和观念都必须有一定的物质依附，或者说必须有一定的物质承载，实质上就是一定思想和观念的物化、外化和直接现实，依靠一系列载体向职工群众进行的说服与影响。我们输出的思想观念要想为受众所接受，就必须选择合格的载体，这样才能达到思想政治工作的预期的目的。
载体建设实际上是落实思想政治工作的过程，建立起相应的工作载体也是把思想政治工作“虚”功“实”做的有效方式。个人认为，坚持紧密围绕企业生产经营中心工作，促进效益稳步提高的原则是企业思想政治工作载体建设“虚”功“实”做的切入点。
二、企业思想政治工作载体
各级党组织是企业思想政治工作的核心载体。党组织在企业中起政治核心作用，决定了企业党组织在思想政治工作中居于领导地位，是思想政治工作的核心载体。
行政和群团组织是思想政治工作的重要载体。企业行政组织处于生产经营决策的核心位置，群团组织是党组织联系职工群众的纽带，在思想政治工作中都居于十分重要的地位。
班组是思想政治工作的基础载体。班组是企业的细胞，是职工日常教育的主阵地，工作非常具体，是思想政治工作的基础载体。
企业文化是思想政治工作的全新载体。企业文化建设中发展战略和愿景目标，理念形态和行为文化，与思想政治工作的内容基本一致。在以文化理念治理企业的大环境下，企业文化建设是思想政治工作的全新载体。
三、思想政治工作载体创新
注重党组织作用的创新。党组织要以思想建设和组织建设为重点，全面提高领导班子的整体素质，以自己的言行在群众中树立榜样，以增强党组织的凝聚力和感召力，使企业思想政治工作在新形势、新任务下得到不断改善和加强，为促进企业经济效益持续发展起到应有的积极的作用。对职工进行社会主义思想体系教育，进行思想灌输，增强职工的思想理论水平。进行理想信念、形势任务教育，要融入企业的中心工作，主要方式还是靠会议和文件形式，解决职工群众的思想问题，但要“自动化”，不能“机械化”，要主动结合实际进行传达、讨论，决不能照抄照念。互联网络越来越贴近职工群众，要注重网络、多媒体等现代化技术和手段的运用，做到声、光、色齐备，更快、更好地占领思想阵地，进行正确的引导，增强工作的覆盖面。通过思想政治工作研究会发布调研课题，开展深入细致的调查研究，立足于职工群众解决思想问题。
当前，改革涉及较多，人为因素影响过大，工作随意性强，是造成思想政治工作者工作积极性和创造性不高的根本原因。一方面，要创造有利于思想政治工作者成长的工作平台，支持思想政治工作者开展工作；另一方面，思想政治工作者要从尊重人、理解人、满腔热情地关心人出发，敢于放下架子，真心实意地同职工交朋友，对职工群众反映的意见和要求，能办的要积极想办法去办，办不到的要耐心地向他们讲清楚原因，说明情况。必须建立系统的思想政治工作标准规范体系，把“软”指标变成“硬”任务，严格考核，并按照十七届四中全会的要求，加强改进新形势下企业党的建设。
注重行政组织作用的创新。加强思想政治工作是经济工作按客观规律办事的保证。好的企业发展目标，可以形成对职工群众的吸引力，使之自觉地融入思想中，形成一种共识、一种追求、一种精神，成为奋斗的理想。在主导思想上要树立共享观念，可以考虑扩大激励规模和范围，让职工在企业发展中得到实惠，更重要的是职工真正关心企业，并能解决人才外流问题。在生产经营中要为生产一线提供一流的技术装备，为管理人员提供数字化工作平台，使职工拥有良好的工作条件和工作手段，有发展目标明确的工作岗位和饱满的工作任务，工作有干劲。要让职工创业有平台，立业有希望，安全有保障。
注重工团组织作用的创新。工团组织开展思想政治工作必须突出实效性。通过开展“技术比武”、“五型班组创建”、“青年岗位能手”和“师徒结对”等活动，逐步促进职工技术水平的提高。实践中意识到，有效地针对职工的实际困难，帮助职工解决工作中、生活中及学习中的具体问题，比讲大道理的效果要好上百倍。维护权益，维护利益，建立起“企务公开”和民主管理制度，让职工参与企业管理，可以增强职工的责任感和使命感。开展职工业余文体活动，可以寓教于乐，达到思想政治工作潜移默化的作用。
注重基层班组作用的创新。班组长通过班前、班后会就能对职工进行思想引导，通过同志间的交谈就能知道职工的心声，这些都是日常的工作方法。在基层需要认真地体察、倾听和思考，尊重职工，让职工感到自己工作的重要，用责任感和光荣感去调动工作积极性；理解职工，真心实意地帮助职工，靠“情”用“理”去调动工作积极性；用“五型班组”引路，让“榜样”说话，靠先进典型的作用去调动工作积极性，只要通过正确的引导，就能在班组内形成风清气正的工作氛围。
通过企业文化建设加强思想政治工作。通过运用适当的心理机制，把企业的决策变成全体职工的愿望；把集思广益制定的企业目标，变成全体职工的行动方向；把体现企业意志的价值观念，变成全体职工的价值观念取向；把体现企业要求的行为准则，变成全体职工共同遵循的行为准则；把企业领导层的坚强意志、积极精神和良好作风，转化为全体职工共同的心理品质和良好作风等等。真正使二者相互融入，实现思想政治工作作用最大化。
一、企业思想政治工作载体建设的重要性
思想政治工作载体建设之所以重要，关键在于一切思想和观念都必须有一定的物质依附，或者说必须有一定的物质承载，实质上就是一定思想和观念的物化、外化和直接现实，依靠一系列载体向职工群众进行的说服与影响。我们输出的思想观念要想为受众所接受，就必须选择合格的载体，这样才能达到思想政治工作的预期的目的。
载体建设实际上是落实思想政治工作的过程，建立起相应的工作载体也是把思想政治工作“虚”功“实”做的有效方式。个人认为，坚持紧密围绕企业生产经营中心工作，促进效益稳步提高的原则是企业思想政治工作载体建设“虚”功“实”做的切入点。
二、企业思想政治工作载体
各级党组织是企业思想政治工作的核心载体。党组织在企业中起政治核心作用，决定了企业党组织在思想政治工作中居于领导地位，是思想政治工作的核心载体。
行政和群团组织是思想政治工作的重要载体。企业行政组织处于生产经营决策的核心位置，群团组织是党组织联系职工群众的纽带，在思想政治工作中都居于十分重要的地位。
班组是思想政治工作的基础载体。班组是企业的细胞，是职工日常教育的主阵地，工作非常具体，是思想政治工作的基础载体。
企业文化是思想政治工作的全新载体。企业文化建设中发展战略和愿景目标，理念形态和行为文化，与思想政治工作的内容基本一致。在以文化理念治理企业的大环境下，企业文化建设是思想政治工作的全新载体。
三、思想政治工作载体创新
注重党组织作用的创新。党组织要以思想建设和组织建设为重点，全面提高领导班子的整体素质，以自己的言行在群众中树立榜样，以增强党组织的凝聚力和感召力，使企业思想政治工作在新形势、新任务下得到不断改善和加强，为促进企业经济效益持续发展起到应有的积极的作用。对职工进行社会主义思想体系教育，进行思想灌输，增强职工的思想理论水平。进行理想信念、形势任务教育，要融入企业的中心工作，主要方式还是靠会议和文件形式，解决职工群众的思想问题，但要“自动化”，不能“机械化”，要主动结合实际进行传达、讨论，决不能照抄照念。互联网络越来越贴近职工群众，要注重网络、多媒体等现代化技术和手段的运用，做到声、光、色齐备，更快、更好地占领思想阵地，进行正确的引导，增强工作的覆盖面。通过思想政治工作研究会发布调研课题，开展深入细致的调查研究，立足于职工群众解决思想问题。
当前，改革涉及较多，人为因素影响过大，工作随意性强，是造成思想政治工作者工作积极性和创造性不高的根本原因。一方面，要创造有利于思想政治工作者成长的工作平台，支持思想政治工作者开展工作；另一方面，思想政治工作者要从尊重人、理解人、满腔热情地关心人出发，敢于放下架子，真心实意地同职工交朋友，对职工群众反映的意见和要求，能办的要积极想办法去办，办不到的要耐心地向他们讲清楚原因，说明情况。必须建立系统的思想政治工作标准规范体系，把“软”指标变成“硬”任务，严格考核，并按照十七届四中全会的要求，加强改进新形势下企业党的建设。
注重行政组织作用的创新。加强思想政治工作是经济工作按客观规律办事的保证。好的企业发展目标，可以形成对职工群众的吸引力，使之自觉地融入思想中，形成一种共识、一种追求、一种精神，成为奋斗的理想。在主导思想上要树立共享观念，可以考虑扩大激励规模和范围，让职工在企业发展中得到实惠，更重要的是职工真正关心企业，并能解决人才外流问题。在生产经营中要为生产一线提供一流的技术装备，为管理人员提供数字化工作平台，使职工拥有良好的工作条件和工作手段，有发展目标明确的工作岗位和饱满的工作任务，工作有干劲。要让职工创业有平台，立业有希望，安全有保障。
注重工团组织作用的创新。工团组织开展思想政治工作必须突出实效性。通过开展“技术比武”、“五型班组创建”、“青年岗位能手”和“师徒结对”等活动，逐步促进职工技术水平的提高。实践中意识到，有效地针对职工的实际困难，帮助职工解决工作中、生活中及学习中的具体问题，比讲大道理的效果要好上百倍。维护权益，维护利益，建立起“企务公开”和民主管理制度，让职工参与企业管理，可以增强职工的责任感和使命感。开展职工业余文体活动，可以寓教于乐，达到思想政治工作潜移默化的作用。
注重基层班组作用的创新。班组长通过班前、班后会就能对职工进行思想引导，通过同志间的交谈就能知道职工的心声，这些都是日常的工作方法。在基层需要认真地体察、倾听和思考，尊重职工，让职工感到自己工作的重要，用责任感和光荣感去调动工作积极性；理解职工，真心实意地帮助职工，靠“情”用“理”去调动工作积极性；用“五型班组”引路，让“榜样”说话，靠先进典型的作用去调动工作积极性，只要通过正确的引导，就能在班组内形成风清气正的工作氛围。
通过企业文化建设加强思想政治工作。通过运用适当的心理机制，把企业的决策变成全体职工的愿望；把集思广益制定的企业目标，变成全体职工的行动方向；把体现企业意志的价值观念，变成全体职工的价值观念取向；把体现企业要求的行为准则，变成全体职工共同遵循的行为准则；把企业领导层的坚强意志、积极精神和良好作风，转化为全体职工共同的心理品质和良好作风等等。真正使二者相互融入，实现思想政治工作作用最大化。