论文部分内容阅读
摘 要：纪检监察工作对于当前国有企业而言，是维系企业稳定发展，确保企业良性循环的重中之重，如何从自身出发，加强自身的业务素质，提升当前纪检监察工作的能力，是本文研究的问题所在。
关键词：国有企业；纪检监察；从业人员；素质提升
企业的良好发展离不开纪检监察工作的保驾护航，尤其是在当前国内反腐倡廉形势异常严峻的前提下，做好纪检监察工作显得尤为重要。国有企业相较于政府机关部门，从事纪检监察工作的人员大多是由企业其他专业的工作人员转职而来，在工作业务的专业性和素质能力构成上难免有所欠缺，如何立足于企业产业结构特点，如何在当前企业的发展中发挥出个人的工作能力，提升业务素质，这是本文需要讨论的问题。
一、当前国有企业当中从事纪检监察工作人员普遍存在的不足之处
通过企业和企业之间的沟通交流，通过对自身工作结构的分析，当前国有企业中纪检工作从业人员主要存在以下几个方面的不足，并原因总结如下。
1.纪检监察工作人员基础能力参差不齐
在国有企业当中，从事纪检监察工作的人员大部分都是从企业其他业务部门调动而来的，在专业倾向上没有符合企业纪检监察工作的基本要求，大部分工作的开展都是建立在老职工和旧有工作流程之上，在基础知识的积累和应用上并没有太多的基础，对于工作的参与度较差。造成这样的局面在于企业层面有两个方面因素，一方面是在企业的人员的招聘层面，对于组建纪检监察工作部门的时候，没有充分考虑在工作开展的过程中，相关业务所对应的相关人员基本素质没有一个清楚的认识，在人员招聘的层面没有能够打好提前量；另一方面是在企业人员的调配层面，对于当前企业的发展态势来看，进一步精简人员，提高工作效率是目前所有企业发展所追求的一个方向，而纪检监察工作部门由于涉及人财物产供销等各个方面，和企业的各部门都有相应的联系，对人才的需求也较为模糊，所以企业在控制人员总量的前提下，大部分人员都是通过从企业内部的调配而来的，对于个别企业业务熟悉，但是对开展企业纪检监察工作的内容并不了解，造成在工作安排，工作落地的效果不佳。
2.纪检监察工作人员的业务学习已然有所欠缺
人员素质的提高，开展学习是一个必然的过程。在目前国有企业的工作结构当中，学习的广泛开展虽然已经逐渐被员工所接受和理解，但是在纪检监察工作层面上已然存在着不小的问题。一是在从业人员自身而言，在日常开展的工作当中已经付出了大部分心力，直接造成了参加学习的积极性降低，每日忙于事务性工作影响学习的时间和质量。同时，企业对于当前纪检监察工作人员在相关职称、学历和业务能力的提升上没有一个明确的标准，学习没有方向和动力，导致学习目的性不强，提升工作素质的主观能动性较差。二是在企业层面而言，大部分国有企业已经建立起来属于自己企业的职工教育培训部门，但是不可否认的是，当前大部分培训体系、教师、教材等内容，都是围绕企业生产、发展、经营等方面开展的，但是对于党群工作的培训，尤其是纪检监察工作的培训并没有一个系统的培训计划和内容，没有特定的学习时间来帮助相关人员有目的性地、整体性地提升业务素质，不利于此项业务的健康发展。
3.纪检监察工作人员缺乏理论和实践之间的结合
在参加纪检监察工作的人员当中，相应的理论依据能够通过学习来熟记于心，但是在具体的工作开展过程中，较难应用于实践，造成工作不按流程，所学难以所用的情况出现。一是在开展工作的过程中，尤其是参加工作时间较长的老员工群体，容易有凭经验办事的情况，对于新的工作内容和流程没有进行进一步的学习掌握，导致工作的开展不科学不流畅，不适宜当前工作需要。二是对于新员工而言，在理论业务的学习基础上，在开展工作中难免抱有战战兢兢，举步照章的问题，在工作的开展上畏首畏尾，造成工作效率低下，无法发挥成熟理论的基本作用，给实际的应用带来不良影响。
二、如何在当前形势下提升纪检监察工作人员的素质
在明确了在国有企业当中，开展纪检监察工作所存在的问题之后，就能够有得放矢地根据目前的实际情况制定办法，主要做法具体集中在以下几个方面。
1.加强企业的政策引导，注重标准化素质提升
职工的个人进步离不开企业的政策引导和提供相应的便利条件，企业的方针政策对于职工的素质提升有着举足轻重的作用。作为企业而言，一是要定标准，严要求，对纪检监察工作人员应有的基本素质提出相应的标准。首先要对从业人员的基本素质提出要求，一切从当前工作的业务构成出发，对所需要的，在文字处理水平、计算机使用水平和业务能力，职称情况上做出明确界定，对于当前从事各个岗位人员提出具体要求。在此前提下，已经达到岗位要求的员工，为了适应更高岗位的需要，会主动开展学习进一步提升自己；对于依然有所欠缺的员工，会努力学习满足自身的岗位需求，有助于人员的主动学习，同时提升学习的目的性和实用性。二是要重视纪检监察工作，开展有助于纪检工作的专业培训。国有企业的纪检监察工作主要是围绕企业的生产经营活动所展开的，组织纪检监察从业人员参与企业开展的，关于“人财物产供销”几大重点工作的基础业务培训非常重要。同时企业要按照国家上级的整体安排，对于目前已经出台的新提法，新内容安排专业培训，让在企业工作的人员和当前全国的整体工作形势相接轨，了解目前最新的做法和内容，及时调整自己的工作方式和重心，把握工作脉络，更好地完成各项工作任务。
2.加强自身素质提升要求，加强自身理论和实践功底
在企业营造出较好的学习氛围之后，作为企业的从业人员，也要有相应的态度和方法参与学习。一是要提高自身认识，加强自主学习意识。要树立起不进则退的学习意识，要自觉摒弃进入国有企业如同享有金饭碗，自身降低在学习上的要求。要对企业组织的各项培训活动积极参加，不打折扣，确保参加培训之后能有所收获；二是要在日常工作之余，加强课余时间的学习活动。在此期间，要按照自身的业务能力短板，有的放矢参加社会性的培训，乐于参加有所付出的培训，对于相关的工作证件，要积极参加报名考试，做好个人的业务能力发展规划，在一个长期时间内确保自身能力的稳步提升；三是要注重理论知识和具体工作实践的有机结合，要主动了解当前企业发展的侧重点和敏感点，培养自身工作的敏锐性，找准业务突破口開展工作，主动参与到企业的生产经营活动中，对相关的内容做到了然于胸，便于工作的开展。最后，要将纪检监察工作的流程和任务贯彻到工作当中，在工作中不徇私，不舞弊，自觉维护当前企业纪检监察工作的威严，严格按照当前的制度开展工作，对存在的问题要追根揭底，勇于发现和暴露问题所在，真正将纪检监察工作的作用发挥到实处，作用到企业各项生产发展环节当中，从个人思想，工作态度和工作效能几个方面，真正得到加强，促进企业纪检工作的整体向好发展。
参考文献：
[1]李佳展，《国有企业纪检监察工作的现状和对策》，《新西部》，2011.7.
[2]张泽勤，《创新国有企业纪检监察工作的思考》，《市场周刊》，2011.6.
关键词：国有企业；纪检监察；从业人员；素质提升
企业的良好发展离不开纪检监察工作的保驾护航，尤其是在当前国内反腐倡廉形势异常严峻的前提下，做好纪检监察工作显得尤为重要。国有企业相较于政府机关部门，从事纪检监察工作的人员大多是由企业其他专业的工作人员转职而来，在工作业务的专业性和素质能力构成上难免有所欠缺，如何立足于企业产业结构特点，如何在当前企业的发展中发挥出个人的工作能力，提升业务素质，这是本文需要讨论的问题。
一、当前国有企业当中从事纪检监察工作人员普遍存在的不足之处
通过企业和企业之间的沟通交流，通过对自身工作结构的分析，当前国有企业中纪检工作从业人员主要存在以下几个方面的不足，并原因总结如下。
1.纪检监察工作人员基础能力参差不齐
在国有企业当中，从事纪检监察工作的人员大部分都是从企业其他业务部门调动而来的，在专业倾向上没有符合企业纪检监察工作的基本要求，大部分工作的开展都是建立在老职工和旧有工作流程之上，在基础知识的积累和应用上并没有太多的基础，对于工作的参与度较差。造成这样的局面在于企业层面有两个方面因素，一方面是在企业的人员的招聘层面，对于组建纪检监察工作部门的时候，没有充分考虑在工作开展的过程中，相关业务所对应的相关人员基本素质没有一个清楚的认识，在人员招聘的层面没有能够打好提前量；另一方面是在企业人员的调配层面，对于当前企业的发展态势来看，进一步精简人员，提高工作效率是目前所有企业发展所追求的一个方向，而纪检监察工作部门由于涉及人财物产供销等各个方面，和企业的各部门都有相应的联系，对人才的需求也较为模糊，所以企业在控制人员总量的前提下，大部分人员都是通过从企业内部的调配而来的，对于个别企业业务熟悉，但是对开展企业纪检监察工作的内容并不了解，造成在工作安排，工作落地的效果不佳。
2.纪检监察工作人员的业务学习已然有所欠缺
人员素质的提高，开展学习是一个必然的过程。在目前国有企业的工作结构当中，学习的广泛开展虽然已经逐渐被员工所接受和理解，但是在纪检监察工作层面上已然存在着不小的问题。一是在从业人员自身而言，在日常开展的工作当中已经付出了大部分心力，直接造成了参加学习的积极性降低，每日忙于事务性工作影响学习的时间和质量。同时，企业对于当前纪检监察工作人员在相关职称、学历和业务能力的提升上没有一个明确的标准，学习没有方向和动力，导致学习目的性不强，提升工作素质的主观能动性较差。二是在企业层面而言，大部分国有企业已经建立起来属于自己企业的职工教育培训部门，但是不可否认的是，当前大部分培训体系、教师、教材等内容，都是围绕企业生产、发展、经营等方面开展的，但是对于党群工作的培训，尤其是纪检监察工作的培训并没有一个系统的培训计划和内容，没有特定的学习时间来帮助相关人员有目的性地、整体性地提升业务素质，不利于此项业务的健康发展。
3.纪检监察工作人员缺乏理论和实践之间的结合
在参加纪检监察工作的人员当中，相应的理论依据能够通过学习来熟记于心，但是在具体的工作开展过程中，较难应用于实践，造成工作不按流程，所学难以所用的情况出现。一是在开展工作的过程中，尤其是参加工作时间较长的老员工群体，容易有凭经验办事的情况，对于新的工作内容和流程没有进行进一步的学习掌握，导致工作的开展不科学不流畅，不适宜当前工作需要。二是对于新员工而言，在理论业务的学习基础上，在开展工作中难免抱有战战兢兢，举步照章的问题，在工作的开展上畏首畏尾，造成工作效率低下，无法发挥成熟理论的基本作用，给实际的应用带来不良影响。
二、如何在当前形势下提升纪检监察工作人员的素质
在明确了在国有企业当中，开展纪检监察工作所存在的问题之后，就能够有得放矢地根据目前的实际情况制定办法，主要做法具体集中在以下几个方面。
1.加强企业的政策引导，注重标准化素质提升
职工的个人进步离不开企业的政策引导和提供相应的便利条件，企业的方针政策对于职工的素质提升有着举足轻重的作用。作为企业而言，一是要定标准，严要求，对纪检监察工作人员应有的基本素质提出相应的标准。首先要对从业人员的基本素质提出要求，一切从当前工作的业务构成出发，对所需要的，在文字处理水平、计算机使用水平和业务能力，职称情况上做出明确界定，对于当前从事各个岗位人员提出具体要求。在此前提下，已经达到岗位要求的员工，为了适应更高岗位的需要，会主动开展学习进一步提升自己；对于依然有所欠缺的员工，会努力学习满足自身的岗位需求，有助于人员的主动学习，同时提升学习的目的性和实用性。二是要重视纪检监察工作，开展有助于纪检工作的专业培训。国有企业的纪检监察工作主要是围绕企业的生产经营活动所展开的，组织纪检监察从业人员参与企业开展的，关于“人财物产供销”几大重点工作的基础业务培训非常重要。同时企业要按照国家上级的整体安排，对于目前已经出台的新提法，新内容安排专业培训，让在企业工作的人员和当前全国的整体工作形势相接轨，了解目前最新的做法和内容，及时调整自己的工作方式和重心，把握工作脉络，更好地完成各项工作任务。
2.加强自身素质提升要求，加强自身理论和实践功底
在企业营造出较好的学习氛围之后，作为企业的从业人员，也要有相应的态度和方法参与学习。一是要提高自身认识，加强自主学习意识。要树立起不进则退的学习意识，要自觉摒弃进入国有企业如同享有金饭碗，自身降低在学习上的要求。要对企业组织的各项培训活动积极参加，不打折扣，确保参加培训之后能有所收获；二是要在日常工作之余，加强课余时间的学习活动。在此期间，要按照自身的业务能力短板，有的放矢参加社会性的培训，乐于参加有所付出的培训，对于相关的工作证件，要积极参加报名考试，做好个人的业务能力发展规划，在一个长期时间内确保自身能力的稳步提升；三是要注重理论知识和具体工作实践的有机结合，要主动了解当前企业发展的侧重点和敏感点，培养自身工作的敏锐性，找准业务突破口開展工作，主动参与到企业的生产经营活动中，对相关的内容做到了然于胸，便于工作的开展。最后，要将纪检监察工作的流程和任务贯彻到工作当中，在工作中不徇私，不舞弊，自觉维护当前企业纪检监察工作的威严，严格按照当前的制度开展工作，对存在的问题要追根揭底，勇于发现和暴露问题所在，真正将纪检监察工作的作用发挥到实处，作用到企业各项生产发展环节当中，从个人思想，工作态度和工作效能几个方面，真正得到加强，促进企业纪检工作的整体向好发展。
参考文献：
[1]李佳展，《国有企业纪检监察工作的现状和对策》，《新西部》，2011.7.
[2]张泽勤，《创新国有企业纪检监察工作的思考》，《市场周刊》，2011.6.