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通过对吉林大学这一综合院校的各专业应届毕业生就业歧视现状的调查，了解到他们遭受到就业歧视类型及特点。深入分析就业歧视的不同类型及影响程度，期望找到缓解这些问题严重程度的有效办法。本研究先把调研数据根据不同专业进行分类，运用SPSS分析软件进行统计分析；再从整体角度分析，全部调研对象的就业歧视程度。最后得出结论：大学生的性别与其就业程度有正向的关系。