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摘要：每个事业单位都离不开青年职工，青年职工能够为事业单位带来生机与活力，给单位发展增添动力，然而青年职工的政治思想还不够成熟，容易在思想方面犯错。因而，事业单位要在思想政治教育方面作出积极努力，及时发现青年职工在思想政治教育工作中需要改进的地方，对存在的问题进行深入分析，并提出相对应的策略，让教育工作能够顺利开展，让青年职工有较强的思想政治意识。
关键词：事业单位;青年职工;思想政治教育
在国家建设系统中，事业单位是其中的重要组成部分。最近几年来，事业单位不断革新，向前推进发展，取得了显著的成效，大部分事业单位都与职工实行签约聘用合同，打破以往的“铁饭碗”的情况。但事业单位仍然有比较突出的问题需要解决，例如在青年职工的思想政治教育方面的问题，思想政治教育作为一切工作的必要前提条件，对事业单位的发展有着重要影响，因而加强对事业单位职工进行思想教育刻不容缓，尤其是要充分考虑到青年职工的现实情况来开展教育活动，提高青年员工的综合素养。
1.事业单位青年职工在思想政治教育工作中存在的问题分析
1.1重视程度不够
青年人作为国家的栋梁、民族的希望，是中国特色社会主义的继承人。新时代的青年人大多受过专业的素质教育，掌握着较为丰富的理论知识，但是刚走进社会的青年人，就是一个不折不扣的“新人”，在三观上还不够健全，缺乏丰富的社会经历和经验，对事物的判断还不够全面、准确，因此难免会在思考、处理问题时存在许多欠缺，特别是在思想政治教育方面。
①事业单位对思想政治教育工作的意识还不充分，认为思想政治教育工作不重要，一些单位的管理人员，认为只需要把工作做好就可以了，因此，让青年职工努力抓工作，而忽略对青年职工的思想教育培训工作，导致在培训时，更多地注重在专业操作技能和具体实践能力，而思想政治工作就单一地走个流程。
②青年职工自身没有对思想政治教育工作有充分的认知。在进行单位的集体学习培训中，青年职工不能将自身的态度摆放端正，没有自觉主动性，在集体的理论思想培训活动中经常迟到或干脆不参与，就算参与进来，也是发呆走神，更别说培训后的自主复习了。这样就容易给单位埋下潜在的隐患，容易让青年职工萌发出危害社会的不良思想，不利于单位的正常运行[1]
1.2事业单位缺乏明确的思想体系
有些事业单位没有合理规划好具体的教育方案和规则，未能完善较好的学习计划，上级下达通知命令以后，走个流程、应付了事。
①在实际工作开展中，并未真正将教育工作全面落实，相关负责人没有明确的规划和目标，不能在授课时将学习内容明确表达，没有做到将学习内容直观的呈现在青年职工面前，与理想效果存在误差，思想教育培养缺乏层次化、针对性的专业模式，在独立的运行机制和奖惩绩效制度方面更是没能建立起制度保障，因而难以满足事业单位的培养要求。
②一些事业单位的员工数较多，机构和项目独立分开，甚至不在一个地区，造成一些青年职工主要在一线上进行生产，导致思想政治教育工作的力度缺失，没有全方位地进行覆盖，致使基层青年员工的思想教育与实际教育工作脱节。
1.3思想政治教育观念和内容未能跟上时代的发展
时代在变化，思想也在随之改变，教育的环境今时不同往日。因此思想政治教育工作的观念和内容也要顺应时代的变化而改变，创新教育方法和手段，不能用传统的方法去看待新的问题。从一些事业单位的教育工作中就能看出这一现状，教育观念守旧，阻碍了思想工作的顺利开展，具体表现在：
①教育人员不能将自身掌握到的思想理论知识，用更加容易理解简洁的方式传授给青年职工。许多单位都选择外聘讲师，而这些讲师中部分讲课方式与讲述的内容没有及时更新，没有结合本事业单位的综合情况和现实实际情况来作出充分的考量，传授的思想要点也不具备针对性，导致青年职工听不进去，并且很难理解其中的重要点[2]。
②教学形式太过于刻板，部分事业单位只是简单的朗读，开展讲座，以这样的形式来开展思政教育工作，难以激发青年职工的自主能动性，甚至在一定程度上消减了对思想政治教育的探索欲和学习欲[3]。
2.事业单位青年职工思想政治教育的解决措施探析
2.1提高思想政治教育的实际性和有效性
事业单位要从根本上彻底改变青年思想政治教育认知，首先就要对相关的管理人员进行改变。管理人员要以身作则，以积极性和热情性去面对集体学习，与青年职工深入交流沟通，了解青年职工的想法，只有管理人员自身先对思想政治工作高度关注和重视，才能推动其工作的顺利发展。此外，在進行思想政治教育的过程中，要对青年职工的各方面需求、愿望进行了解，从工作、实际生活等方面做出改变，符合青年职工的教育定位，让青年职工产生浓厚的学习兴趣，帮助青年职工树立正确的三观，且在此过程中需要尊重青年职工的意愿，不能有无理和强制性的要求。
2.2建立健全事业单位青年职工的思想教育工作制度体系
将思想教育的体系不断完善，有助于教育工作的不断发展，提升教育质量。
①需要制定与当今时代相契合的教育规划和教育目标，将教学课程正确合理的设置。对青年职工的教育要有一定的规划，大方向应该以单位的发展为主要目的，紧紧跟随中央的要求，细分不同层次的进行针对教育形式，确立达成的目标计划，制定不脱离现实的实施活动，并切实履行活动。对当前的热门热点事件进行详细分析，让青年职工能够对当前的形势与政策有正确的理解[4]。
②将事业单位的教育覆盖面进行拓宽，事业单位要将思想政治教育全方位的把握，渗透到每一个基层，延伸到一线，不允许错过对任何一个青年职工的思想培训。运用科技网络化技术，设置远程教育站点或教育网站，定期让青年职工在网络中进行学习培训，让网络发挥作用，实现思想政治教育的网络信息数据化。
2.3将事业单位的思想教育的观念和内容不断创新
事业单位开展政治教育工作，能够帮助国家建设向前推进，这也是其中的主要目标之一。因此，需要事业单位对青年职工的教育观念和教育内容进行改革与创新。
①要树立正确的思想政治教育理念，坚持“以人为本”的政治思想。青年职工虽然是刚步入社会的“新人”，但其也是社会中的成员，因此，要紧紧抓住“人本”这个概念。需要让青年职工学会尊重理解别人，全面塑造一个高尚的人。
②要将我国的优秀传统思想进行继承与弘扬，并在此基础上吸收国外的先进方法和思想，与我国的理论形成一道连接，形成有特色的新观念、新内容、新方法。此外在讲授方法上，不能仅限于传统的知识灌输式的方法，要多利用网络和智能设备，可以举办网络知识大赛，网络抢答比赛等有趣味的活动。根据现有的教育条件，不断更新丰富新的教育模式，提高青年职工的学习积极性和主动性，拓宽新渠道，让其适应当前新时代背景下的思想政治教育工作，为更多事业单位的青年职工提供更加优质的教学服务，创新的教学内容和观念[5]。
结语
青年职工是当下事业单位发展的关键因素，事业单位不能缺少青年职工这一主力，不能轻易忽略对青年职工的思想教育。因此需要在对青年职工的思想教育培训中发现不足之处，并使用合理的方法解决现存问题，优化教学系统，提高青年职工的综合素质，以此来推动事业单位的向前发展。
参考文献
[1]张卓.试论如何做好事业单位青年职工的思想政治工作[J].经济师，2020（09）：257-258.
[2]翟美娜.事业单位青年职工思想政治工作机制创新研究[J].劳动保障世界，2019（17）：46-47.
[3]周绪.事业单位青年职工思想政治工作机制创新研究[J].现代国企研究，2018（18）：226.
[4]何君.关于事业单位青年职工思想政治教育的探究[J].办公室业务，2018（09）：18.
[5]王庆兰.事业单位青年职工思想政治教育工作研究[J].安徽冶金科技职业学院学报，2018，28（02）：101-102.
作者简介：原佳（1988.10），女，汉族，湖南衡阳人，本科，政工师，研究方向：思想政治教育研究
关键词：事业单位;青年职工;思想政治教育
在国家建设系统中，事业单位是其中的重要组成部分。最近几年来，事业单位不断革新，向前推进发展，取得了显著的成效，大部分事业单位都与职工实行签约聘用合同，打破以往的“铁饭碗”的情况。但事业单位仍然有比较突出的问题需要解决，例如在青年职工的思想政治教育方面的问题，思想政治教育作为一切工作的必要前提条件，对事业单位的发展有着重要影响，因而加强对事业单位职工进行思想教育刻不容缓，尤其是要充分考虑到青年职工的现实情况来开展教育活动，提高青年员工的综合素养。
1.事业单位青年职工在思想政治教育工作中存在的问题分析
1.1重视程度不够
青年人作为国家的栋梁、民族的希望，是中国特色社会主义的继承人。新时代的青年人大多受过专业的素质教育，掌握着较为丰富的理论知识，但是刚走进社会的青年人，就是一个不折不扣的“新人”，在三观上还不够健全，缺乏丰富的社会经历和经验，对事物的判断还不够全面、准确，因此难免会在思考、处理问题时存在许多欠缺，特别是在思想政治教育方面。
①事业单位对思想政治教育工作的意识还不充分，认为思想政治教育工作不重要，一些单位的管理人员，认为只需要把工作做好就可以了，因此，让青年职工努力抓工作，而忽略对青年职工的思想教育培训工作，导致在培训时，更多地注重在专业操作技能和具体实践能力，而思想政治工作就单一地走个流程。
②青年职工自身没有对思想政治教育工作有充分的认知。在进行单位的集体学习培训中，青年职工不能将自身的态度摆放端正，没有自觉主动性，在集体的理论思想培训活动中经常迟到或干脆不参与，就算参与进来，也是发呆走神，更别说培训后的自主复习了。这样就容易给单位埋下潜在的隐患，容易让青年职工萌发出危害社会的不良思想，不利于单位的正常运行[1]
1.2事业单位缺乏明确的思想体系
有些事业单位没有合理规划好具体的教育方案和规则，未能完善较好的学习计划，上级下达通知命令以后，走个流程、应付了事。
①在实际工作开展中，并未真正将教育工作全面落实，相关负责人没有明确的规划和目标，不能在授课时将学习内容明确表达，没有做到将学习内容直观的呈现在青年职工面前，与理想效果存在误差，思想教育培养缺乏层次化、针对性的专业模式，在独立的运行机制和奖惩绩效制度方面更是没能建立起制度保障，因而难以满足事业单位的培养要求。
②一些事业单位的员工数较多，机构和项目独立分开，甚至不在一个地区，造成一些青年职工主要在一线上进行生产，导致思想政治教育工作的力度缺失，没有全方位地进行覆盖，致使基层青年员工的思想教育与实际教育工作脱节。
1.3思想政治教育观念和内容未能跟上时代的发展
时代在变化，思想也在随之改变，教育的环境今时不同往日。因此思想政治教育工作的观念和内容也要顺应时代的变化而改变，创新教育方法和手段，不能用传统的方法去看待新的问题。从一些事业单位的教育工作中就能看出这一现状，教育观念守旧，阻碍了思想工作的顺利开展，具体表现在：
①教育人员不能将自身掌握到的思想理论知识，用更加容易理解简洁的方式传授给青年职工。许多单位都选择外聘讲师，而这些讲师中部分讲课方式与讲述的内容没有及时更新，没有结合本事业单位的综合情况和现实实际情况来作出充分的考量，传授的思想要点也不具备针对性，导致青年职工听不进去，并且很难理解其中的重要点[2]。
②教学形式太过于刻板，部分事业单位只是简单的朗读，开展讲座，以这样的形式来开展思政教育工作，难以激发青年职工的自主能动性，甚至在一定程度上消减了对思想政治教育的探索欲和学习欲[3]。
2.事业单位青年职工思想政治教育的解决措施探析
2.1提高思想政治教育的实际性和有效性
事业单位要从根本上彻底改变青年思想政治教育认知，首先就要对相关的管理人员进行改变。管理人员要以身作则，以积极性和热情性去面对集体学习，与青年职工深入交流沟通，了解青年职工的想法，只有管理人员自身先对思想政治工作高度关注和重视，才能推动其工作的顺利发展。此外，在進行思想政治教育的过程中，要对青年职工的各方面需求、愿望进行了解，从工作、实际生活等方面做出改变，符合青年职工的教育定位，让青年职工产生浓厚的学习兴趣，帮助青年职工树立正确的三观，且在此过程中需要尊重青年职工的意愿，不能有无理和强制性的要求。
2.2建立健全事业单位青年职工的思想教育工作制度体系
将思想教育的体系不断完善，有助于教育工作的不断发展，提升教育质量。
①需要制定与当今时代相契合的教育规划和教育目标，将教学课程正确合理的设置。对青年职工的教育要有一定的规划，大方向应该以单位的发展为主要目的，紧紧跟随中央的要求，细分不同层次的进行针对教育形式，确立达成的目标计划，制定不脱离现实的实施活动，并切实履行活动。对当前的热门热点事件进行详细分析，让青年职工能够对当前的形势与政策有正确的理解[4]。
②将事业单位的教育覆盖面进行拓宽，事业单位要将思想政治教育全方位的把握，渗透到每一个基层，延伸到一线，不允许错过对任何一个青年职工的思想培训。运用科技网络化技术，设置远程教育站点或教育网站，定期让青年职工在网络中进行学习培训，让网络发挥作用，实现思想政治教育的网络信息数据化。
2.3将事业单位的思想教育的观念和内容不断创新
事业单位开展政治教育工作，能够帮助国家建设向前推进，这也是其中的主要目标之一。因此，需要事业单位对青年职工的教育观念和教育内容进行改革与创新。
①要树立正确的思想政治教育理念，坚持“以人为本”的政治思想。青年职工虽然是刚步入社会的“新人”，但其也是社会中的成员，因此，要紧紧抓住“人本”这个概念。需要让青年职工学会尊重理解别人，全面塑造一个高尚的人。
②要将我国的优秀传统思想进行继承与弘扬，并在此基础上吸收国外的先进方法和思想，与我国的理论形成一道连接，形成有特色的新观念、新内容、新方法。此外在讲授方法上，不能仅限于传统的知识灌输式的方法，要多利用网络和智能设备，可以举办网络知识大赛，网络抢答比赛等有趣味的活动。根据现有的教育条件，不断更新丰富新的教育模式，提高青年职工的学习积极性和主动性，拓宽新渠道，让其适应当前新时代背景下的思想政治教育工作，为更多事业单位的青年职工提供更加优质的教学服务，创新的教学内容和观念[5]。
结语
青年职工是当下事业单位发展的关键因素，事业单位不能缺少青年职工这一主力，不能轻易忽略对青年职工的思想教育。因此需要在对青年职工的思想教育培训中发现不足之处，并使用合理的方法解决现存问题，优化教学系统，提高青年职工的综合素质，以此来推动事业单位的向前发展。
参考文献
[1]张卓.试论如何做好事业单位青年职工的思想政治工作[J].经济师，2020（09）：257-258.
[2]翟美娜.事业单位青年职工思想政治工作机制创新研究[J].劳动保障世界，2019（17）：46-47.
[3]周绪.事业单位青年职工思想政治工作机制创新研究[J].现代国企研究，2018（18）：226.
[4]何君.关于事业单位青年职工思想政治教育的探究[J].办公室业务，2018（09）：18.
[5]王庆兰.事业单位青年职工思想政治教育工作研究[J].安徽冶金科技职业学院学报，2018，28（02）：101-102.
作者简介：原佳（1988.10），女，汉族，湖南衡阳人，本科，政工师，研究方向：思想政治教育研究