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以煤炭行业某大型国有企业为例,2005～2010年,平均每年离职人数为20至30人.离职人员中50%以上为具有本科以上学历、年龄在25～40岁之间、具有5年以上工作经验的年轻人,离职去向多数为跳槽到同行业企业或民营企业.
如何防止国有企业人才流失
【摘 要】
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以煤炭行业某大型国有企业为例,2005～2010年,平均每年离职人数为20至30人.离职人员中50%以上为具有本科以上学历、年龄在25～40岁之间、具有5年以上工作经验的年轻人,离职去向多
【机 构】
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龙口矿业集团热电有限公司
【出 处】
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山东煤炭科技
【发表日期】
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2010年4期
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