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以我国2014—2016年232家中央企业的财务数据为样本,构建了中央企业高管薪酬、在职消费与公司经营绩效的计量模型。并通过实证分析得出以下结论:高管薪酬激励能够在一定程度上抑制在职消费,改善中央企业在职消费水平的不合理状况以及降低代理成本,且能够减轻在职消费给公司经营绩效带来的负面影响。提出提高我国中央企业经营绩效的具体对策和建议,以期使我国中央企业的经营绩效不断提高。