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随着知识经济时代经济全球化、信息化的到来，中国的国有企业在人才竞争这场战争中越来越处于劣势，人才流失现象越来越严重；本文根据马斯洛需求层次理论，从员工的需求角度分析了离职原因，并为企业提出了解决人才流失问题的对策。
基于需求层次理论的国有企业人才流失问题探析
【摘 要】
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随着知识经济时代经济全球化、信息化的到来，中国的国有企业在人才竞争这场战争中越来越处于劣势，人才流失现象越来越严重；本文根据马斯洛需求层次理论，从员工的需求角度分析了离
【机 构】
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中国地质大学（武汉）管理学院,武汉科技大学城市学院
【出 处】
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内江科技
【发表日期】
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2007年6期
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