转型时期企业职工劳动经济关系研究

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近年来,随着我国国民经济发展程度不断加深,企业发展也面临着新的机遇与挑战。为了实现持续发展,企业应充分发挥职工在生产经营中的重要作用,积极调动员工主观能动性,这就要求切实保障员工的劳动经济权益。但现阶段企业生产经营中,对于劳动经济权益的保障还存在一定的不足之处,尤其是建立企业新产权制度之后,在一定程度上损害了职工权益,不利于企业的长远发展。因此相关部门应对此类问题给予高度重视,针对客观存在的问题,采取相应的解决对策。本文主要以企业职工劳动经济权益落实状况为切入点,分析了制约权益进一步落实的因素,并结合笔者
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