论文部分内容阅读
目的探讨急救中心护士调离急诊岗位的原因。方法选择2005-2010年因各种原因离开急诊岗位的护士作为研究对象，采用半结构式个人访谈方式，采用质性现象学研究方法收集整理资料，按Giorgi现象学研究资料分析6个步骤于访谈结束24h内完成资料分析。结果急救中心环境嘈杂、工作与精神压力大、夜班频繁、危重症患者多、死亡率高、经济收入不高、晋升职称困难是导致急诊护士离开的主要原因。结论加强管理，优化急诊流程，提高经济收入、在晋升职称、福利等方面向急救中心工作人员倾斜是留住人才的关键。