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自主知识产权在信息服务企业中的地位
在2006年1月9日至11日召开的全国科学技术大会上，胡锦涛总书记和温家宝总理明确提出了加强自主创新、建设创新型国家的重大战略。国务院在2月9日发布的“国家中长期科学和技术发展规划纲要(2006~020年)”指出，要把提高自主创新能力摆在全部科技工作的突出位置。产业由产业链上的一系列企业所构成，产业的发展程度主要通过企业的发展程度来体现，而企业的发展过程中，自主知识产权起着至关重要的作用。信息服务业是一个资本、技术、人才等都很密集的产业，知识产权在其中的作用更是明显。
以联想为例，按照倪光南的观点，把联想的发展归纳为产学研、贸工技和国际化三个阶段。在1984年到1994年产学研这10年里，联想无偿取得了中科院计算所的联想式汉卡等大量科技成果，重视自主创新，取得了二项国家科技进步一等奖，很好地实现了科技成果产业化，取得了非常好的经济效益，企业发展非常迅速；在1995年到2001年贸工技这7年里，联想忽视了自主创新，几乎中止了所有研发，使得大批技术骨干离去，没有了任何新的增长点，只能继续扩展“产学研”时期创建的PC务，企业发展也受到了严重的影响；从2002年开始联想进入了“国际化”时期，对技术在企业发展中所扮演的角色重新进行了定位，在“技术的联想，服务的联想，国际化的联想”指导下，大大增加研发投入，高薪招聘人才，先后在高性能计算机、“闪联”标准、TPM安全芯片等取得了成效，使得企业重新回到了可持续发展的轨道上来。事实证明，企业拥有了自主知识产权，就会赢得更为广泛的发展空间。
关于信息服务企业知识产权战略的建议
1.改进企业绩效评估机制
目前的企业绩效评估机制只考察企业当年所获得的利润，而对企业的可持续发展能力却不进行任何考察，很明显这只是一种短期行为。在这种机制下，企业管理者为了提高自己的业绩，只能拼命维持自己的营业额和利润，根本无暇对企业的长远发展进行考虑，也不可能将有限的运转资金投入到研发之中。因此，为了使企业拥有更多的知识资源，必须要改进企业绩效评估机制，充分考虑到企业所获得的可持续发展的能力，才能使企业永远充满生机和活力。
2．坚决贯彻实施《专利法》规定的有关奖励政策
在技术创新的各要素中，人是主体，而如何激励人才进行技术创新却是国内企业当前面临的一大难题。我国《专利法》第十六条中规定，“?被授予专利权的单位应当对职务发明创造的发明人或者设计人给予奖明创造专利实施后，根据其推广应用的范围和取得的经济效益，对发明人或者设计人给予合理的报酬”。之所以有这样一条规定，就是要鼓励发明创造人的积极性和主动性。然而，从目前的情况来看，绝大多数企业还没有真正实施该项规定，这对创新者的积极性造成了非常大的打击。创新者对工作状态不满意，就没有技术创新的动力卜创新技术自然无从谈起。如何提高发明创造的积极主动性，已经成为国内企业所面临的主要问题。中央政策研究室经济局副局长白津夫认为，“产权激励机制没有形成。产权激励缺失是我国企业的一个通病，其中表现在技术创新上，一方面创新成果的知识产权没有得到有效的保护；另一方面，创新者的贡献没有得到产权确认。尤其是国有企业，对创新人才的产权激励基本上没有实行。”
3．积极同教育和科研机构合作
对于企业来讲，毕竟会由于资金、人才和盈利压力等各种原因的限制，产生的发明创造比较少。对比来讲，大学、研究院等教育和科研机构却会产生许多的创新成果。然而，我国对于教育与科研机构的创新成果利用却没有相应的鼓励政策而这些创新成果多数都尘封于故纸堆里，没有申请专利保护，也没有进行产品转化，致使我国出现了论文多、专利少的矛盾现象。我们知道，技术创新的真正意义和实际价值，在于创新成果的有效扩散。如果企业能够充分利用这一资源，将会取得相当大的收获。
实际上，美国的大学和各种科研机构已经成为了新老企业取之不竭的创意来源，他们通过对新创意进行投资来帮助实现创意或发明的商业化。作为回报，大学或科研机构可以拥有在校园里开发出的专利的一部分权利，它随后会把这些权利许可给新企业，并且作为交换，它在新企业可以拥有一部分股权。这种机制所导致的经济增长非常巨大。据估计，仅是源自麻省理工学院的企业就构成一个GDP居世界第24位的“国家”。由此可见，通过大学或科研机构获得新创意，不失为企业实现自主创新的一种良策。
4.加大研发投入力度
目前，我国引进技术的数量已经相当可观，然而在对引进技术的消化吸收和再创新方面所投入的人力、物力和财力却相当有限。有资料显示，中国大中型国有工业企业技术引进经费总额和消化吸收经费两项费用的比例是1：o．06(而韩国、日本企业引进技术和消化吸收的比例则达到1：5到1：8)。只不过这样一来，目前国企的技术创新掉入了两个怪圈：“引进一落后一再引进一再落后”和“能力越弱越依赖，越依赖能力越弱”。两个怪圈反复循环，国内企业深陷其中。为了摆脱这样的尴尬局面，企业有必要加大研发投入，甚至建立研发队伍，提高企业自身的研发实力，进行原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新，从而拥有更多的自主知识产权。
5．建立和完善企业知识产权管理制度
信息服务业的企业在知识产权的持续发展方面和运营方面还有待于培养。我国企业的自主知识产权本来就少得可怜，因此企业也很少对其进行管理，更不用说进行有效的管理了。据了解，在其他国家还只是讨论如何将数码相机的像素数提高到百万以上时，日本企业一些公司就已经储备了相当数量的三百万像素技术，可见其在对自主知识产权管理上具有丰富的运作和经营经验。因此，企业自主知识产权不仅涉及到企业的产品市场，更涉及到企业的战略发展，必须要加强规划管理。
6．设立知识产权相关的法律职位或部门
当今时代是一个全球化经济时代，尤其是我国加入WTO后，企业对知识产权的依存度越来越大，在国外遭遇的知识产权诉讼也越来越多，而且自己的知识产权在国外受到侵犯的案例也比比皆是。另外，我国开放的时间还不是很长，对许多国际上的法律法规还缺乏了解，对于这类案例的处理还缺乏经验。因此，企业有必要设立专门的法律职位或部门来处理这些法律事务。
结论
自主创新是我国国家科技发展的重要战略，信息服务业是资本、技术、人才等各方面都极其密集的产业，创新拥有自主知识产权的技术在信息服务企业中尤其重要。没有自主知识产权，企业生产就时刻处于被动地位。因此，信息服务企业自主创新战略已经迫在眉睫。
在2006年1月9日至11日召开的全国科学技术大会上，胡锦涛总书记和温家宝总理明确提出了加强自主创新、建设创新型国家的重大战略。国务院在2月9日发布的“国家中长期科学和技术发展规划纲要(2006~020年)”指出，要把提高自主创新能力摆在全部科技工作的突出位置。产业由产业链上的一系列企业所构成，产业的发展程度主要通过企业的发展程度来体现，而企业的发展过程中，自主知识产权起着至关重要的作用。信息服务业是一个资本、技术、人才等都很密集的产业，知识产权在其中的作用更是明显。
以联想为例，按照倪光南的观点，把联想的发展归纳为产学研、贸工技和国际化三个阶段。在1984年到1994年产学研这10年里，联想无偿取得了中科院计算所的联想式汉卡等大量科技成果，重视自主创新，取得了二项国家科技进步一等奖，很好地实现了科技成果产业化，取得了非常好的经济效益，企业发展非常迅速；在1995年到2001年贸工技这7年里，联想忽视了自主创新，几乎中止了所有研发，使得大批技术骨干离去，没有了任何新的增长点，只能继续扩展“产学研”时期创建的PC务，企业发展也受到了严重的影响；从2002年开始联想进入了“国际化”时期，对技术在企业发展中所扮演的角色重新进行了定位，在“技术的联想，服务的联想，国际化的联想”指导下，大大增加研发投入，高薪招聘人才，先后在高性能计算机、“闪联”标准、TPM安全芯片等取得了成效，使得企业重新回到了可持续发展的轨道上来。事实证明，企业拥有了自主知识产权，就会赢得更为广泛的发展空间。
关于信息服务企业知识产权战略的建议
1.改进企业绩效评估机制
目前的企业绩效评估机制只考察企业当年所获得的利润，而对企业的可持续发展能力却不进行任何考察，很明显这只是一种短期行为。在这种机制下，企业管理者为了提高自己的业绩，只能拼命维持自己的营业额和利润，根本无暇对企业的长远发展进行考虑，也不可能将有限的运转资金投入到研发之中。因此，为了使企业拥有更多的知识资源，必须要改进企业绩效评估机制，充分考虑到企业所获得的可持续发展的能力，才能使企业永远充满生机和活力。
2．坚决贯彻实施《专利法》规定的有关奖励政策
在技术创新的各要素中，人是主体，而如何激励人才进行技术创新却是国内企业当前面临的一大难题。我国《专利法》第十六条中规定，“?被授予专利权的单位应当对职务发明创造的发明人或者设计人给予奖明创造专利实施后，根据其推广应用的范围和取得的经济效益，对发明人或者设计人给予合理的报酬”。之所以有这样一条规定，就是要鼓励发明创造人的积极性和主动性。然而，从目前的情况来看，绝大多数企业还没有真正实施该项规定，这对创新者的积极性造成了非常大的打击。创新者对工作状态不满意，就没有技术创新的动力卜创新技术自然无从谈起。如何提高发明创造的积极主动性，已经成为国内企业所面临的主要问题。中央政策研究室经济局副局长白津夫认为，“产权激励机制没有形成。产权激励缺失是我国企业的一个通病，其中表现在技术创新上，一方面创新成果的知识产权没有得到有效的保护；另一方面，创新者的贡献没有得到产权确认。尤其是国有企业，对创新人才的产权激励基本上没有实行。”
3．积极同教育和科研机构合作
对于企业来讲，毕竟会由于资金、人才和盈利压力等各种原因的限制，产生的发明创造比较少。对比来讲，大学、研究院等教育和科研机构却会产生许多的创新成果。然而，我国对于教育与科研机构的创新成果利用却没有相应的鼓励政策而这些创新成果多数都尘封于故纸堆里，没有申请专利保护，也没有进行产品转化，致使我国出现了论文多、专利少的矛盾现象。我们知道，技术创新的真正意义和实际价值，在于创新成果的有效扩散。如果企业能够充分利用这一资源，将会取得相当大的收获。
实际上，美国的大学和各种科研机构已经成为了新老企业取之不竭的创意来源，他们通过对新创意进行投资来帮助实现创意或发明的商业化。作为回报，大学或科研机构可以拥有在校园里开发出的专利的一部分权利，它随后会把这些权利许可给新企业，并且作为交换，它在新企业可以拥有一部分股权。这种机制所导致的经济增长非常巨大。据估计，仅是源自麻省理工学院的企业就构成一个GDP居世界第24位的“国家”。由此可见，通过大学或科研机构获得新创意，不失为企业实现自主创新的一种良策。
4.加大研发投入力度
目前，我国引进技术的数量已经相当可观，然而在对引进技术的消化吸收和再创新方面所投入的人力、物力和财力却相当有限。有资料显示，中国大中型国有工业企业技术引进经费总额和消化吸收经费两项费用的比例是1：o．06(而韩国、日本企业引进技术和消化吸收的比例则达到1：5到1：8)。只不过这样一来，目前国企的技术创新掉入了两个怪圈：“引进一落后一再引进一再落后”和“能力越弱越依赖，越依赖能力越弱”。两个怪圈反复循环，国内企业深陷其中。为了摆脱这样的尴尬局面，企业有必要加大研发投入，甚至建立研发队伍，提高企业自身的研发实力，进行原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新，从而拥有更多的自主知识产权。
5．建立和完善企业知识产权管理制度
信息服务业的企业在知识产权的持续发展方面和运营方面还有待于培养。我国企业的自主知识产权本来就少得可怜，因此企业也很少对其进行管理，更不用说进行有效的管理了。据了解，在其他国家还只是讨论如何将数码相机的像素数提高到百万以上时，日本企业一些公司就已经储备了相当数量的三百万像素技术，可见其在对自主知识产权管理上具有丰富的运作和经营经验。因此，企业自主知识产权不仅涉及到企业的产品市场，更涉及到企业的战略发展，必须要加强规划管理。
6．设立知识产权相关的法律职位或部门
当今时代是一个全球化经济时代，尤其是我国加入WTO后，企业对知识产权的依存度越来越大，在国外遭遇的知识产权诉讼也越来越多，而且自己的知识产权在国外受到侵犯的案例也比比皆是。另外，我国开放的时间还不是很长，对许多国际上的法律法规还缺乏了解，对于这类案例的处理还缺乏经验。因此，企业有必要设立专门的法律职位或部门来处理这些法律事务。
结论
自主创新是我国国家科技发展的重要战略，信息服务业是资本、技术、人才等各方面都极其密集的产业，创新拥有自主知识产权的技术在信息服务企业中尤其重要。没有自主知识产权，企业生产就时刻处于被动地位。因此，信息服务企业自主创新战略已经迫在眉睫。